又到一年求职季，有记者调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，入职后不久就辞职，给用人单位造成了困扰和压力。“闪辞”现象增多，一方面反映出大学生就业观念转变，更倾向于多维度衡量一份工作，寻求更好的发展路径；另一方面，也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况，折射出其求职的浮躁心态。减少大学生“闪辞”现象，需多方共同发力。相关部门和学校要对进校招聘企业加强资格筛选，保障学生正当权益，同时强化对青年学生的职业生涯教育，帮助其形成正确的职业观。用人单位应严守承诺，不作虚假宣传，积极改善条件，赢得大学生的认同。大学生自身也应主动融入社会，抓住机会预先实习，入职后扎实锤炼本领，缩短融入工作岗位的磨合期。 （时 锋）