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上一版3  4下一版 2018年9月14日 星期 放大 缩小 默认
高校职称评审应突出差异性

陈 钱 南京理工大学副校长

没有论文也能评教授、优秀团队负责人可自主选聘团队成员晋升高级职称、加大职称破格力度。在实践中,这种职称“直聘”方式解决了团队成员的职称问题,鼓励教师积极承接国家重大项目,促进科研大团队形成。因岗位、工作特点、类型不同,用论文一把尺子去评价,显然不合适。高校在各类晋升条件的设置中,在基本人才培养等工作要求之外,应更多体现差异性评价,让每一位教师都能找到对应岗位的发展通道。

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