当下，许多员工都习惯随时随地微信一响工作就来。据报道，宁波王小姐因夜里未在10分钟内回复工作微信，被公司开除，她向劳动争议仲裁机构申诉，最终拿到了赔偿。

@浮梁稿人：工作时间以外，是个人支配时间，我反对“隐性加班”。

@随便：对于工作时间之外的加班，应根据工作量和时间，给予加班费，这是合法用工、保护职工权益的具体体现。