面对新人新事，拒绝还是接纳，抑制还是支持，既考验我们的眼力、眼界、眼光，也考验我们的心胸、心怀、心境

无论什么时代、什么社会，新人的进入和成长，都是不可回避的事情。也因此，在面对新人的话题上，总有阅不尽的故事、道不尽的心语。

最近有这么档子事，说的是一个著名相声演员与一个新生代相声新人的“怼与回应”。一个作为当今相声界的顶梁人物，与一个名不见经传的相声新人，本来放在一起就是“捧与逗”的包袱不断，偏偏一个是大佬，但学历不高，靠拜师苦学与专业天赋名扬江湖；小字辈虽初出茅庐，但学达博士，不仅未历经相声界的血火淬炼，还要自创“公式相声”，有颠覆传统的锐气与傲气。这俩要是互呛对撕，不论对错、是非，都是一场吸引眼球的“段子大赛”。

聪明的是，对新人的怼，相声大佬并没有如以往那样脾气火爆、怒发冲冠，而是有所隐忍，只在反讽之中扬己之长，表明传统相声重在严师高徒、特长禀赋，所谓艰难困苦、玉汝于成，像这位新人那样的高学历并非必备“敲门砖”。反观新人，稚嫩已不必说，直言要推陈出新、自立新派的高论，一干网友也觉得甚或有些缺乏教养、不尊重前辈，难怪嘲讽之声不断。

问题就在这里。抛开情绪化选择与不同的相声喜好，人们其实更多的是希望看见在新人凸显眼前，尤其是与自己“习不同、性相远”的另类相声还没有渐成气候之时，作为业内顶尖人物，甚至“守垒大师”的回应与选择、胸襟与胸怀。可惜的是，我们看见了大师的隐而不发，但并没有感受到对新人的热情鼓励与大度接纳，相反倒体会出丝丝不屑与不满。当然，这里面有各自对艺术的理解与追求差异，甚至也不排除这位新人最终折戟沉沙，“公式相声”半途而废。但摒弃门户之见、地位之别，对新人的闯入甚至异己的挑战，敢于敞开心胸，挑毛病而不求全责备，乃至己所不好却坦然接受，才是行业“大师们”的态度与胸怀。因为，惟新人进入与成长，才有行业的传承与创新、发展与突破。

这其实说的是一个普遍问题。从艺术、教育、文学到医药、种子、材料，任何一个行业与领域，都存在老人与新人、守成与创新的难题。新人作为新势力，更突出的是新活力、新实力、新视力，常常不囿于传统思维与惯性思维的樊篱，与既有方式方法大相径庭，挑战权威、革故鼎新，但因为其新，也往往小荷初露，新鲜而力道不足，沐阳光而难挡风雨。此时，对新人的善意认识与呵护鼓励，犹如雪中炭、雨中伞，也许一念之间，或将促成新人由新而大、由大至强，或将造成自我封闭、错失良机。

这方面，实在有过太多教训。以门户之见而拒绝吐故纳新，以一己私利而陷入不思进取，以眼光狭隘而坚持因循守旧，以能力不足而甘于平庸无为，可谓比比皆是。不但过去有，现在有，将来还会有。这是因为，维护自身利益与地位的本能，会促使人们不自觉地回绝新人带来的各种不确定可能；在固有思维的惯性中得心应手，会自然而然地让人们对新生事物视而不见。这样的结果，或许守护了个人的名利俸禄，伤害损毁的却可能是一个单位、一个行业、一个新生事物，乃至一个国家、一个民族、一个社会。

是以，面对新人新事，拒绝还是接纳，抑制还是支持，既考验我们的眼力、眼界、眼光，也考验我们的心胸、心怀、心境。而做到这点，首先在于包容与宽厚。包容新人，就能更多地帮助他们弥补不足，造就新人辈出、江山代有才人出；宽厚新人，方能促使创新突破，犹如长江后浪推前浪，永无止境。