据报道，今年高校毕业生人数达820万，再创新高。一方面，新动能新产业快速增长及创新创业活力不断提升，吸纳大量劳动力就业创业；另一方面，就业压力持续增大，“慢就业”等新问题值得关注，就业质量仍待提高。

相比“80后”毕业生，“90后”“95后”毕业生求职紧迫度降低，“慢就业一族”数量逐年增长。因担心工作不符合预期或专业不对口等原因,不少高校毕业生选择“慢就业”，他们旅行、出国或游学，经济上继续依靠父母。“慢就业”现象的出现，既有就业形势和就业结构的原因，也有青年一代就业观念变化的因素。这种“慢”可能是自主追求更好就业的选择“慢”，也可能是被动型漫不经心的心情“慢”。前者表现为不仓促就业，通过进一步了解社会环境、认知自我来做好职业规划，这种“慢”是一种沉淀和积累。后者则表现为拖着不工作，抱着得过且过或啃老态度，并没有明晰的自我规划，是对个人、家庭和社会的不负责任。正确的态度是辩证看待这一现象，对为追求就业高质量的“慢”给予理解和支持，对“啃老”做法坚决反对。

就业的“快”与“慢”之所以备受关注，某种程度上折射出人们在就业观念上的焦虑心态。其实，“慢就业”并不可怕，“漫无目的的就业”才可怕。就业要从实际情况和个人意愿出发，能尽快就业的尽快就业，需选择“慢就业”的也不必过于焦虑，从事一段时间的支教、创业等“尝试性就业”，从而走向更合理的就业轨道。