关 博 国家发展改革委宏观经济研究院社会所副研究员

央企率先落实相关改革政策，调整薪酬分配方案，提高技术工人待遇，对于市场具有积极的示范效应。健全央企技术工人队伍的激励和人才成长机制，既是夯实央企发展本底、做强做优做大国有经济的要求，也是提高我国相关行业领域核心企业自主创新能力的需要。一方面要在确保经济待遇基础上，解决高技能领军人才的后顾之忧，特别是解决在部分城市存在的落户难、子女入学难等突出问题。另一方面，也要注重改革的普惠与公平性，注重提高一线技术工人待遇水平。