日前，笔者参加企业工会组织的调研活动，发现不少城市企事业单位的图书阅览室基本处于闲置状态，大部分十天半个月都不开门，也没有专门人员管理维护，里面的桌椅破旧损坏，图书资料布满灰尘，着实令人忧心。

曾几何时，很多企事业单位投入大量人力物力财力建设了图书阅览室，成为单位重要的文化娱乐阵地，也是职工阅读、学习的重要场所。然而，如今大部分图书阅览室少有人问津。

究其原因，部分图书阅览室配备的书目大多数是七八年前批量购入的，内容陈旧过时，可读性不强；随着手机的智能化和网络新媒体的发展，职工偏爱快节奏、碎片化的阅读，致使阅览室的书刊闲置；一些单位疏于对图书阅览室的管理，书籍和刊物或束之高阁或放置混乱，很多书刊缺失毁损严重，导致想看的人找不到、找不全，对职工的吸引力越来越低。

图书阅览室既可以丰富、充实职工的业余文化生活，又可以陶冶职工情操、提高思想境界，其作用和功能不应被忽视。要改变图书阅览室门可罗雀的被动局面，不让图书资料积灰蒙尘，必须从明确图书阅览室建设定位、服务理念和改进管理入手，促进其健康发展。

这就要求图书阅览室将自身定位于文化阵地建设，明确建设和服务理念。一方面确保职工在阅览室能看到、学到与工作相关的文化知识，能了解最前沿的行业动态，为职工成长提供良好的文化环境。另一方面确保图书阅览室能够满足职工对文化的需求，实现用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用积极的文化鼓舞人。

疏于管理、无人管理甚至放任自流是当前图书阅览室管理中存在的突出问题。要解决这些问题，就要重新修订完善图书阅览室各项管理制度，明确相关部门和人员的管理职责，确定专人保管好书籍报刊并定期更新，维护好阅读学习设施，营造良好舒适的阅读环境，让职工养成阅读习惯。

要主动迎合当前职工阅读方式和求知模式的转变，建立阅读微信群等，将纸质阅读与网络新媒体技术相结合，配备电脑和WIFI，使职工读书过程中遇到问题可以上网查询，提高阅读的效率和针对性。比如，某企业图书阅览室推行扫描微信借书制度，职工扫描二维码，输入个人信息，就可以到图书阅览室借阅图书，免去了书面申请和登记借书的繁琐程序，受到职工欢迎，很多新书一到，就被职工借阅一空。

同时，可以考虑广泛招募青年志愿者作为兼职图书管理员，担当指导服务、收集信息、考核评比等角色，协助开展读书知识竞赛、诵读会、读书心得征文等各类活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工多学习、多思考、多干事，不断扩大图书阅览室的影响，让更多的职工参与到读书热潮中来。