随着高校毕业生进入毕业季，城市之间的“人才争夺战”再次升温。各地不断发布新的政策措施，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，释放出强烈的爱才惜才信号；户籍部门人头攒动的场景轮番上演，引发社会广泛关注。

人才是最宝贵、最稀缺的资源。对人才的争夺，一定程度上反映了中国经济迈向高质量发展的深刻时代背景。随着转变发展方式的不断推进，以有形要素投入拉动经济增长的传统路子走到尽头，各地都在积极寻找新的经济增长点，人才则是实现创新发展最强劲的动力。在谋划布局新兴产业中，高精尖行业成为“宠儿”，新就业岗位增多、人才需求量变大，城市竞争力从早期的拼产业、拼招商进入到拼人才的新阶段。此外，区域协调发展也急需人才均衡分布，以此打破强者愈强、弱者愈弱的局面。这些因素相互交织，“人才争夺战”不可避免。

然而，在制定招才引智政策过程中，也出现了种种怪现象。比如，或在项目补贴上竞相加价，你给1000万元、我就给2000万元，不顾一切地砸钱攀比；或将落户标准与学历挂钩，纷纷争抢高学历人才，忽视低学历却高技能的劳动者，等等。长此以往，不但无法解决现存的人才分布不均衡问题，还会让情况越来越糟，加剧中西部地区人才流失。许多城市在大幅降低落户门槛的同时，也为“炒房”开了口子，不断传出的“是抢人才还是去库存”的质疑声拷问着政策初衷。

“人才争夺战”暴露出的问题说明，城市招才引智不能靠“蛮力”，必须尊重人才流动的客观规律，树立正确的人才观、政绩观，科学规划、量力而行，促进人才资源合理有序流动。

科学规划、量力而行，就要将人才引进与地方经济发展战略紧密结合，瞄准目前本地经济社会发展的短板和未来要重点发展的产业方向，吸引适合城市定位和发展方向的人才。各地政府要做到人才引进与产业结构调整、转变发展方式同步谋划、同步推进，实现有的放矢、精准引才；要坚持政府和市场两方发力，政府为招才引智搭建平台，企业发挥人才引进的主导作用。

科学规划、量力而行，就要树立正确的人才观、政绩观，为城市发展聚集各行各业、各种各样的人才。随着现代专业分工日渐细化，城市所需要的专业人才的种类“成千上万”，不仅有高科技人才，也包括服务业等各领域人才。只要是发展需要的，就是城市应当拥有的，务必摒弃“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”的错误导向，杜绝只为了完成考核指标或追求所谓的“面子工程”，向多层次、各有专长的人才敞开大门，突出当地比较优势，实现最佳招才引智的目标。

当然，对各级各类人才尤其是广大高校毕业生来说，在各大城市抛出的“橄榄枝”面前，最需要的是冷静之后做出的理智选择。要认真思考，将个人成长与城市发展、社会发展乃至国家发展紧密结合，定准方向，选好岗位。唯有如此，才能融入城市，发挥优势，充分实现自身价值。