功以才成，业由才广。正因如此，一段时间以来，多地纷纷广发“英雄帖”，以招天下英才而用之，但实际效果温差较大。有的反响平平，应者寥寥；有的群贤未至，房市先火；有的则确能引来金凤凰，“引得人才归”。譬如武汉，数据显示，2017年留汉就业、创业的大学毕业生人数达到30.1万，是一年前的近两倍，新落户大学毕业生人数超过13万人，是一年前的近6倍。

俗语有云：水往低处流，人往高处走。若论经济实力，武汉不占先机；若看发展愿景，武汉比者甚众；若说区位优势，武汉也并非独占鳌头。那么，武汉揽才之策，究竟“高”在何处？笔者以为，高就高在当地党和政府直面人才关注的“痛点”和难点，在“急人才所难，留心留人”上下足了功夫，在坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”方面用足了心思。

翻看武汉揽才之策，不难发现这些努力：大学生8折购房、8折租房，在一定程度上缓解了人才资金之渴；大学生所购安居房明令禁止上市交易，彻底打消了炒房者浑水摸鱼的念头；公开承诺5年内每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，满足大学生租、住需求，极大缓解了租售紧张的矛盾……

古人求贤，留下了“千金市马骨”的佳话。如今，人才可自由流动，各地招贤纳士，更应急人才之所急，想人才之所想，用真心，动真情，放真招。良禽择木而栖，所择者二，一是发展愿景，一是稳定居所。倘若居所不稳，房价猛涨，人才融入感、归属感、荣誉感都会大打折扣，长此以往，无疑会影响到人才对发展愿景的坚持与坚守。

当然，招贤纳士也并非在“有居”之后，就万事大吉了。在识才、用才、容才等方面，各地要做的工作还有很多。但只要各地真正抱着爱才、惜才之心，真正从人才需求这个“用户视角”出发，出台更多人性化、定制化的良策，就一定能群贤毕至，少长咸集。