在上海打造卓越全球城市进程中寻求更多发展机会，还是着眼长三角区域一体化再升级趋势，转战生活成本低，吸引力却不小的二线城市？前不久，在上海举办的“长三角地区人才交流洽谈会暨2018届高校毕业生择业招聘会”上，应聘者有了更多的选择。

据主办方上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会和江苏、浙江、安徽三省人社厅提供的数据显示，这几个省市人才公共服务机构和用人单位不仅组织千余家企业推出2.3万余个工作岗位，还组织当地高校毕业生前来活动现场寻找合适工作岗位，苏、浙、皖等省还组织当地用人单位到活动现场揽才，带来了百余家企业的1200个工作岗位。

在参会单位中，国有大型企业、事业单位227家，占比22.7%；民营企业601家，占比60.1%；外资合资企业172家，占比17.2%。

以“上海制造”为代表的长三角区域强化创新驱动的人才集聚效应正在显现。数据显示，参会单位所涉行业涵盖领域广泛，其中现代制造业、信息传输、计算机和软件等行业企业占比最多，合计为49.6%。

随着长三角区域合作办公室的组建，长三角一体化发展正加速推进，一些制度性障碍有望得到解决。在招聘会现场，苏、浙、皖、沪人力资源和社会保障厅(局)共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，推进长三角地区人才一体化发展。

根据协议，合作各方秉承“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”的原则，经充分沟通协商形成共识，总体聚焦“人才服务协同计划”“人才流动合作计划”“人才发展推动计划”三大行动计划，整体推进长三角人才高地建设。

上海市所属区人才服务中心还与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订《人才服务项目合作协议》。

据了解，今后合作各方将重点聚焦三个方面的举措，推进长三角地区人才一体化发展：对接机制明晰化。合作各方在充分沟通协商的基础上，通过书面协议方式，进一步明确加强区域合作联动的服务机构、规划对接、职责分工等工作机制；招聘信息全覆盖。根据长三角地区经济社会发展需求和人才的不同类型，努力促进区域内人才的合理流动，加强数据协同和资源共享，力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询；服务标准一体化。后续多方将合力“打通”长三角地区人才公共服务的“断头路”，大力营造良好的营商环境，深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴，积极推进长三角地区人才公共服务标准一体化建设。