对基层干部来说，春节前后，迎接大小检查，奔波于各个会场本是常态。可最近一段时间，江西省赣州市章贡区解放街道办事处党工委书记肖强却感觉十分“轻松”，“原来是每天有开不完的会，手机短信一条接一条的通知。现在好了，开会的次数明显减少，陪会的现象也没有了，把时间和精力集中在街办，帮助老百姓解决实际问题”。

这一转变，得益于章贡区加强作风建设的有力举措。2017年12月22日，章贡区从改进调查研究、精简会议活动、倡导朴实文风、提高工作效能、强化责任担当、加强督查问责六个方面出台措施，纠正“四风”顽疾。

“四风”问题之前一直在治理，为什么现在能落实好？章贡区沙河镇党委书记刘晓伟深有感触：原先类似文件发过很多，用文件制约文件，慢慢地变成用一种形式主义反对另一种形式主义。“现在只有6条，每一条都有硬性规定，该怎么干，不能怎么干，违反了怎么办。如基层调研全程陪同人员不超过2人；会议一般不超过1小时，无关人员不陪会；发文字数一般不超过2000字；会上发言不超过5分钟等。”刘晓伟告诉记者，前不久，就有好几个单位因为文件签阅没有做到“日阅日清”“周办周结”被区里通报批评。

“会风顽疾的源头在领导干部，领导干部既是‘文山会海’的受害者，也是‘文山会海’的制造者，所以落实的关键是领导。只有领导带头，把严关口，才会有效果。”章贡区区委办公室主任练绪斌告诉记者，让他印象最深的是今年初的《章贡区区委常委会工作报告》这份材料，从最初的1万多字最后“砍”到2980字。肖强也注意到一个细节：“我至少看见3位区委常委发言时被区委办的同志递纸条，提醒他发言超过4分钟。”

在章贡区区委办，新制订的《区领导下基层调研登记表》吸引了记者的注意。表格上，时间、地点、内容、陪同人数、在群众家中用餐和交纳伙食费情况一目了然，表格底部还进行了标注：由对口部门（单位）填写，下基层调研结束后报区委督查室。

“以前一波又一波的调研，完了还得先回去议一议，我们基层就慢慢等结果。现在领导都是带着问题下来，现场拍板，解决问题。”肖强告诉记者，区里对基层的考评也不像过去一样注重形式了。“以前什么工作都要成立领导小组，要有工作方案、会议记录，所以每年到这时候都得加班加点补材料。现在这些考核内容全部剔除，我们负担明显轻了。”

“六项措施出台，不仅是约束我们基层，更是对领导自身行为的规范，一级比照一级看，一级一级往上看，风清气正的环境自然就形成了，我们基层的干劲也更足了。”刘晓伟说。