干部就应该有政绩，但设定科学的考核标准很关键。各级政府要做好顶层设计，更要真正做到权、责、利分明。谁的任务谁领走，谁的责任谁担当、谁出成绩谁受表彰，只有考核办法不断明确和细化，才有助于各级干部准确把握工作思路和方法

被誉为“塞上江南”的宁夏，因大气治理及水污染防治问题曾进入过环保部的“黑名单”。对此，自治区党委政府痛定思痛，高度重视，层层签下“军令状”，采取有力措施努力打赢环保攻坚战。到2017年底，宁夏生态各种指标均达标合格。如今，银川天蓝了、水清了，街头巷尾百姓拍手称快，但也有一种声音认为，搞这样的“政绩工程”有必要吗？在自治区常委会上，当地领导干部的回答是：环保这样的政绩工程就是要搞！

多年来，“政绩工程”似乎就是一个贬义词，谁都绕着走、躲着走。但需要厘清的是，干部到底要不要有政绩，应当提倡什么样的政绩观？笔者认为，干部就应该有政绩，但设定科学的考核标准很关键。尤其在经济欠发达的西北地区，经济总量上去了还是下来了，城市居民收入、就业指数是升还是降，农民人均收入是高还是低，环境质量是改善了还是恶化了……这些都是衡量领导干部工作成绩的重要指标。

衡量标准应更细化、更科学化。过去，一些地区对干部的考核比较粗放。比如，有的干部做事情谋划千般好，落地万般难，提拔时往往考虑其资历深、劳苦功高；有的干部工作热情高涨，激情饱满，项目上了不少，尽管“烂尾”的很多，政务债更是一本糊涂账，提拔任用时让上级机关考虑了又考虑……如今，对干部的政绩考核越来越细化、越来越科学。例如，实施扶贫攻坚工程，“军令状”再不是走形式，“咬牙印”、硬碰硬的标准有十几个。在宁夏西海固地区，当地每个县每个乡镇有多少建档立卡户，贫困乡镇上什么脱贫产业，全部落实到具体部门具体人头；治理大气污染，空气PM2.5平均浓度怎样、SO2平均浓度是升还是降；水污染防治，IV 类水质断面所占比例为多少，劣V类重度污染水质断面所占比例是多少等，都条目清晰。也就是说，干部作为没作为，年终拿更全面的相关数字来说话。

考核政绩应强化责任担当。各级政府要做好顶层设计，更要真正做到权、责、利分明。谁的任务谁领走，谁的责任谁担当、谁出成绩谁受表彰，只有考核办法不断明确和细化，才有助于各级干部准确把握工作思路和方法。对那些抓工作思想认识不到位、行动上不迅速、责任不落实的干部，该问责的问责，该摘帽的摘帽。

生态建设既是经济问题、民生问题，更是政治问题。为了天蓝地绿水清，为了让老百姓过上舒适安全的幸福生活，环境建设这类政绩工程不仅要搞，而且必须要理直气壮地抓。