据报道，宁波一企业员工入职3天就宣布怀孕，孕期几乎没有正常工作，休完产假就提出辞职，公司对此十分无奈。
@凤1：隐孕现象并不普遍，无须放大个案影响。类似于只工作3天的情况，可要求当事人退还企业工资福利，如不愿退，再记入个人诚信档案。
@mx：隐孕对于孕妇来说，可能有不得已的苦衷，但出于起码的尊重和信任，应向所在单位说明清楚。
@泰和吉祥哥：公司签合同时应该把隐孕问题考虑到，一旦有隐孕现象出现，则属于欺骗行为，应追缴所得。
