据报道，武汉“户籍新政”日前实施，18项户口迁移政策调整，大学毕业生落户几乎“零门槛”，南京、西安、长沙、郑州等地近期也均推出了宽松的落户政策。

随着一线城市生活成本快速上升，“逃离北上广”成为热门话题，不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策，给钱、给房、给户口成为最具吸引力的筹码。目前看来，二线城市这些吸引人才政策的效果还是较为显著的。以武汉为例，2009年至2016年武汉人口净流入量快速增长，从2009年的74.45万人增至2016年242.78万人。2016年净流入人口约为2009年的3倍余。

不过，一个现实问题是，二线城市把人抢来后，是否能把人留住？大学毕业生之所以偏爱北上广深，是因为这些地方个人前景可选择的余地大，公共服务较为完善，人际关系也相对简单。但在一些二线城市，合适的工作岗位少，工资相对低。以安卓工程师为例，北京的平均薪资几乎是武汉的两倍。如果就业、收入、公共服务等短板没能及时补上，这些成本可能抵消了本城市对大学毕业生的诸多优惠。也就是说，如果把人抢来了，但当地的综合气氛又把人“呛”着，就难以真正留住人。

这就需要抢人的二线城市，把重心放到公共服务建设和产业规划发展上来。用完善的公共服务来节约人才的时间成本，用多元化的产业来增加人才的选择机会，用公正高效的政府行政能力来减轻人才的公平忧虑，用文明城市的形象来减轻人才担心的道德摩擦，用安全放心的法治环境和空气环境来强化人才的居住信心。只有这样，人才会不请自来，才能有真正的获得感，也就来了不愿再走。