日前，以“高考工厂”闻名的衡水一中又引发争议，这一次是因为其邯郸分校宣布面向全国招聘30名教师，最高开出50万元年薪并提供住房。消息传出，立刻有学校质疑其“掐尖儿”优秀教师资源，甚至有人直接到教育局投诉。

目前，舆论的关注点集中在50万元年薪上。但是，衡水一中邯郸分校是一所民办校，企业用高薪挖人，这是市场行为，无可厚非。现在许多制造企业、互联网企业的中层员工都能拿到50万元年薪，帮社会培养下一代的优秀教师难道不值50万元吗？

其实，真正值得关注的，是招聘启事中的第一条：“给予公办教师身份、解决编制问题，公办教师可办理调入手续。”拿着国家事业编制，又享受企业高薪，与当前的管理体制冲突。而且，在教师编制紧缺的当下，一所民办学校如何有渠道解决事业编制令人疑惑。当地主管部门应该出面说清楚，这是企业的宣传行为，还是当地给予了其特殊政策。如果最终证明，邯郸分校的招聘并不涉及编制，只是用薪资待遇来吸引人，这是无可厚非的。教师愿意放弃公办教师的身份去赚取高薪，这与公务员下海去企业、医生辞职去私立医院一样，是正常的个人职业选择。

长期以来，教师工作压力大、待遇低，正常收入与付出不成正比。长期在情怀和面包之间徘徊，已经影响了教师队伍的稳定。用高薪挖教师，短期来看，有可能用市场力量促进教师资源流动，是对现有师资存量的重新分配，有利于教育均衡。从长期来看，我国教师资源总量短缺。好好教书也能挣高薪，可以激励更多学生愿意学习师范专业，愿意从事教师职业，在源头做大师资资源的蛋糕。

如果最终证明，是当地主管部门在教师编制上给邯郸分校开了绿灯，相关部门就应该说明是基于怎样的考虑，是只针对邯郸分校还是其他民办学校都可以享受。只要有明确的依据，其中又不涉及利益输送，就不必大惊小怪。因为此前浙江安吉也曾出台类似政策，为民办教师设立专项编制，还有一些地方鼓励公办教师带着编制去民办校。只不过，这一次邯郸分校开出的条件更为优厚。但是，其制定的招聘门槛也相当高，在教师岗位吸引力下降、人才流失严重的当下，我们不应该反对给予优秀教师超常规待遇。优秀教师既能拿高薪，又能有保障，这是市场对长期被低估的师资价值的认可，是政府主管部门对优秀教师的支持。

按照《教育规划纲要》，到2020年，我国将进入人力资源强国行列，使新增劳动力平均受教育年限从2009年的12.4年提高到13.5年。这一目标仅靠政府投入很难实现，必须大力支持民办教育。此前民办学校留不住老师的最大问题就是编制，说得更直接一点，是跟事业身份的退休待遇有关。

随着事业单位养老保险制度改革、养老金并轨突破，民办教师和公办教师在退休待遇上没有太大差距。邯郸分校此次高薪招聘也许正是一个契机，可以推动公办、民办师资自由流动，鼓励市场资源配置向教育领域倾斜。效果如何，不妨拭目以待。