□ 梁 睿

2016年上市银行年报显示，工农中建四大行及招行出现一定程度的减员。有观点认为银行裁员降薪是经营不景气的体现，是为了保利润不得已而裁员，这种观点值得商榷。

从员工从业总数来看，2016年底，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行的员工总数为163万人，尽管比上年从业人员总数下降了1万多人，但仅仅1%左右的减员幅度放在任何行业和企业都是正常现象，如果连1%的人员流动都没有，那企业岂不是成了死水一潭？

再看这些员工到底是主动还是被动离职。在民营银行纷纷组建以及互联网金融浪潮的冲击下，四大行一些员工到新企业一展所长，主动转岗，是件值得肯定的事。对这些跳槽的员工来说，新企业的薪酬福利和发展机会可能更好；对社会来说，人员发挥自身优势，充分流动可以增加更多金融供给，这难道不是两全其美的好事？

退一步讲，即使有一些员工被辞退也是正常现象。随着金融科技的进步，转岗甚至辞退一些技能较为单一的柜面员工，也是银行调整经营战略，缩减人力成本，增强竞争力的必要之举。这能在一定程度上提升人力资源效率，倒逼银行从坐等客户上门向主动挖掘客户转型，更好地适应市场竞争。

因此，虽然大行集体减员为2011年以来首次出现，但这既是市场竞争的必然结果，也是银行业改革发展的客观需要，对此不必大惊小怪。