人才无序竞争的症结在于高校面临着各种考核、评比和竞争，甚至为其所困。而目前考评体系下的一系列显性指标归结到一点，就是高端人才。为此，做好高端人才的储备工作很有必要。与其挖空心思挖别人家的人，不如苦练内功，激发本校教师的创新力和活力，提高本校教师待遇，培养本校人才。同时，高校也要坚持开放包容的人才观，以柔性方式让高端人才在学科建设、人才培养和学术平台搭建等方面贡献聪明才智

随着“双一流”大幕的开启，各地高校掀起新一轮人才引进大战，在“挖”人才上可谓不惜成本，有的高校甚至开出“100万元年薪”“800万元房补”“3000万元科研启动资金”等优厚条件。

功以才成，业由才广。高校人才的合理流动，是必要的也是正常的，能促进学术交流，实现智力资源重新组合，也能给人才带来工作生活境遇的改善。更何况，与国外一些大学的人才流动相比，我国高校人才流动频率相对较低。然而，这并不意味着可以忽视一些已经出现的无序状态。目前，有些高校动辄开出百万元甚至上千万元年薪、住房补贴、科研经费，四处网罗人才；一些头顶各种称号的人才也摩拳擦掌，干着“东家”的活儿想着“西家”的事，穿梭于多所大学之间谈条件、要待遇，以至于有些高校老师相见就彼此打听是否“谈好了”。

“谈好”另一所高校，对个人意味着更好的收益，但对带给其流动资本的高校来说，却未必如此。因为，一些高校花费重金引进的人才，必定是头顶各种光环的“大咖”。从人才成长发展规律看，培养人才不是一件简单的事情，它既需要人才自身的努力奋斗，也离不开所在单位的培养。有些人为了个人目的，在获得一些称号、积累一定资本后频繁跳槽，既影响了正常的高校教学科研秩序，搅坏了正常的人才市场环境，也从情感和收益上给原属高校带来不小损失。

当然，这并不是要把责任都推到个别人身上。实际上，人才无序竞争的症结在于高校面临着各种考核、评比和竞争，甚至为其所困。在目前的考评体系下，直接影响一所高校所处地位乃至生存的关键，是各种学科评估、重点学科建设、博士学位点立项、专升本等显性指标。表面上看，这些考核要素各成一体，但本质上都集结于高端人才这一核心要素。很多高校的逆袭表明，谁集结了学科顶尖人才，谁就会在竞争中掌握话语权，赢得主动。随之，既能获得各种项目、各种实验平台等物质实惠，也能提高学校在相应学科中的地位形象。正因如此，一些高校才使出浑身解数去“挖人”。

争取人才，是大学的职责所在。为了在竞争中不出局，做好高端人才的储备工作很有必要。与其挖空心思挖别人家的人，不如苦练内功，加强自身建设，激发本校教师的创新力和活力，提高本校教师待遇，培养本校人才；与其担心自己的人才被挖走，不如创造条件让人才心甘情愿留下来，给予人才应得的尊重，让人才能够潜心钻研学术。一些个案已经表明，今天被重金吸引的人，明天同样会在别人的诱惑下再次背弃！

同时，高校也应该树立“不求所有，但求所用”的理念，坚持开放包容的人才观，以柔性方式让高端人才在学科建设、人才培养和学术平台搭建等方面贡献聪明才智。如果大多数高校都能这样做，那么，恶性的无序流动必将逐渐丧失市场。而对于那些明显存在无序流动的人才，则应从制度设计上加以规制和引导。比如，在一些高端人才称号评选上，严格规定入选者应当在申报单位工作满一定期限，并将其作为前置资格审查条件。只有从制度建设和内在基础等方面同步发力，才能让人才合理流动、有序竞争。