中国劳动关系学院党委书记 颜 辉

近年来，劳动力成本不断上升成为实体经济关注的焦点之一。现在，工资薪酬的决定权都在用人单位，与劳动者的沟通渠道闭塞。职工不了解也不关心企业外部环境变化，只是干活拿钱；企业也不愿把生产销售的真实情况告知职工，认为没有必要，许多劳动争议就这样在双方的误解中发生。从这个角度来看，建立健全企业工资协商机制十分必要。把企业外部环境的变化与盈亏情况摆清楚、说明白，共同商定工资的增减幅度，有利于劳资之间增强信任，避免误会及争议的发生。