如果要用一个词来形容当前的大学生就业，很有可能是“盲目”——除了极少数对自己职业有着清晰规划的学生和“小而美”专业的学生，大部分学生对于自己喜欢去哪里就业、适合去哪里就业、能够去哪里就业并不清楚。

一家互联网公司招聘公关人员，却收到了艺术专业、生物专业、物理专业学生发来的简历，还有一个学生的专业太过拗口，以至于人事部门根本记不住，自然在简历关就被刷下了。

有枣没枣打一竿子，这个做法也许能赢得某些对专业性要求不强岗位的工作机会。但很多人在不适合自己的岗位上又待不住，过一两年只好再次加入求职大军，以“小白”的身份重新换一个行当。

这种方法在前几年就业形势好的时候问题不大。但现在不少企业都缩减了用人规模，并倾向于招收有工作经验的熟手，留给应届大学生的门缝就窄了。翻翻拉勾网、51job上的招聘启事就会发现，企业招人时大多要求两三年的工作经验。不过，私底下不止一家企业表示过，公司会优先考虑在本企业表现优秀的实习生，视同有工作经验。

因此，虽然离毕业还有几个月，但对大学生来说，现在才考虑就业问题已经太晚了。最好的职业规划应该提前到高考报名之际，在选择这个学校、这个专业的时候就应该了解它未来的就业方向是什么，尽量去跟已经工作的师哥师姐聊一聊，看看是不是自己喜欢的工作，相信大多数人都能够从过来人的经验中获得参考。

一旦学生选定了这个专业，在校期间就应该有意识地了解相关行业，在合适的时候进入企业实习。实习期间，就得了解这个职业需要什么样的素质，这样在4到6年的学习中可以有意识地强化和补足。同时，也能跟企业建立良好的关系，将来可以很快上手。有一份拿得出手的实习报告，找工作将会受益。如果发现自己不适合专业对口的工作，现在很多学校都提供了转专业的机会，也还有转圜的余地。

当然，在校生实习也需要一些保障，比如学生的工作时间和学习时间容易冲突、学生不知道哪些公司在招实习生等。这就需要学校的就业创业指导中心也把工作提前，收集实习的信息发送给全校学生，供他们选择。对参加实习的学生，可以考虑在相关课程上作一些学分制改革，用实践课代替课堂讲课。这一点，很多就业率高的职业院校早就落实了，反倒是一些本科院校较为滞后，其学生就业问题也相对突出。总之，解决学生的就业问题需要更灵活的思路，时间也要再提前一些。