2月11日是元宵节，早上9点，来自河南驻马店的尹海波踏入了位于广东省东莞市莞太大道的智通人才市场。一场大型招聘会正在这里举行，市场里早已熙熙攘攘挤满了和他一样的外来务工人员。

“想找什么岗位？”人才市场门口马上有企业的“招聘尖兵”前来打探。尹海波礼貌地摆摆手，从一家挨一家的企业摊位前挤过，直接走向广东长盈精密技术有限公司的摊位。与很多漫无目的的求职者不同，尹海波目标很明确。去年，他花6000元钱参加了广东智通职业培训学院的机器人应用培训，学习了机器人的装配和操作，现在由培训机构推荐到这家当地知名的民营高科技企业面试，应聘生产机器手臂的岗位。

6000元培训费和三个月全日制培训意味着什么？尹海波很清楚。6000元是他每月必须寄回农村给爸妈抚养两个孩子的费用；而三个月不上班意味着生活费只能靠同样在东莞打工的妻子独力负担。但28岁的他更清楚，今后路还长，要实现梦想，必须求变。

见到尹海波，长盈公司的一名招聘人员找出事先收到的求职简历看了看，便将他叫进隔板后的小房间细谈。

“读过高中？兄妹几个？爸妈做什么？老婆对你出来支持吗？以前干过什么？有证吗？……”一长串有关家庭和经历的询问，详尽得令人惊讶。

尹海波谨慎地一一回答。他告诉对方，父母在家务农，但自己从小就喜欢摆弄机械，家里拖拉机都被拆过几次了。早些年做过电工，也干过车工，但一直放不下当工程师的梦想。所以去年从网上看到东莞有机器人方面的培训，就马上和老婆过来了。

“只要能让我进长盈，我一定好好干！”谈话方向转到机器人，尹海波显得轻松了。当被问到装配过什么机器人，并要求描述装配过程时，他回答非常流利。“那么你感觉装配机器人最大的难点在哪儿？”招聘人员问。“没有难点。”尹海波答。“没有？！”招聘人员难以置信地看了他一眼，又问：“你装配时的重复定位精度是多少？”“这个……不清楚。”尹海波卡壳了。招聘人员低头皱了皱眉，告诉尹海波他期望的5000元月薪和五险一金等福利都不是问题，然后就请他出去等待结果。

记者悄悄向招聘人员探问尹海波的表现，招聘人员摇头道：“他说没有难点，说明对专业了解不深；不知道精度，说明不清楚自己的水平呀！”

记者不忍心告诉尹海波对方的评价，只问他接下来打算如何。“我很看重这次机会，大年初五就过来做准备了。不行就继续等机会，还是要努力进到好的机器人企业，毕竟培训学到的只是入门知识，只有在大平台上才能继续学习提升。”尹海波说。

等待结果的时间，记者找到智通职业培训学院院长黄廷胜，了解东莞人才市场对产业工人的需求情况。“这两年对技术工人的需求井喷，尤其是智能制造方面。”黄廷胜告诉记者，东莞是“世界工厂”，现在国际国内订单都对产品品质要求极高，这促使大量制造企业开展“机器换人”，能应用机器人等智能装备的工人十分紧俏。智通看准了这个市场，在去年2月新开设了机器人和自动化专业培训，去年已经培训了500人。今年原计划培训2500人，但就在昨天，东莞市政府一号文出台企业“倍增计划”，提出要在未来三五年培育1万名智能制造专业化人才，因此他们还打算大幅增加培训人数。

记者逛招聘会发现，数百家企业中有相当一部分是电子通信、智能制造企业，而传统的模具、五金等企业由于走向智能化发展，对相关技术人才需求也在增加。招聘会上，专业技术人才的薪水相当不错，薪资水平在6000元至12000元不等，多数企业都比去年有所上调。而一线普工的工资也达3800元至4500元左右。

黄廷胜告诉记者，现在新一代农村务工者通过专业技术培训改变境遇的情况非常普遍，他们自身求变、求发展的欲望非常强烈。“拿我们的自动化专业来说，设置了三个培训档次，从电工、自动化设备编程再到工业机器人应用循序渐进。一个低学历的农民，可以先从简单的电工学起，经过到工厂实践，再回来逐步学自动化、机器人，只要他肯钻研，最终也能成长为工程师。我们很多农村学员，经培训后工资都从三四千涨到六七千，甚至过万。”

中午传来了好消息，尹海波被录取了，在智通此次向长盈推荐的7名学员中，他成了3个幸运者之一。“尹海波专业技术确实一般，但我们也清楚三个月的培训只能学到皮毛。我们最看重的是两点：一是稳定，二是肯学习。这从他的家庭背景和经历中能反映出来。我们企业培养一个机器人人才不容易，希望他能踏实长久地干下去。”长盈的招聘人员对记者说。