国务院日前公布了《“十三五”促进就业规划》（下文简称《规划》），《规划》提出增强经济发展创造就业岗位能力、提升创业带动就业能力、加强重点群体就业保障能力、提高人力资源市场供求匹配能力、强化劳动者素质提升能力建设，明确了若干政策重点。《规划》的出台对劳动者增收、就业带来哪些影响？

吉林网友龙之子：我最希望的是经济收入能不断提高。未来怎么让百姓的“钱袋子”快点鼓起来？

主持人：谈到“钱袋子”话题，《规划》提出，到2020年，城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全，劳动者权益保护制度不断完善，工资收入合理增长，就业质量进一步提升。为实现这一目标，国家将实施专项增收行动，包括技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等都将因此受益。在健全劳动关系协调机制方面，我国还健全最低工资增长机制，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

海南网友意外发现：我是一名在大城市的外来务工人员。在求职中我发现拥有一技之长尤为重要，希望能提升自己的技能。

主持人：技能对于就业的重要性不言而喻。《规划》明确提出，提高技术工人待遇，定期开展高技能人才评选表彰活动。完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策，落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇，全面加强技能人才激励工作。

在职业培训方面，国家将实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程，突出“高精尖缺”导向，大力发展技工教育，培训急需紧缺人才；开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费接受职业培训行动。

青海网友一棵松：我感觉残疾人等特定群体就业歧视的现象比较普遍，这一问题应该如何解决？

主持人：《规划》明确提出，坚持普惠性与差别化相结合。也就是说，既要加快建立公平普惠的政策制度，健全人力资源市场体系，维护劳动者提升自身素质、参与就业创业的平等权利，又要坚持突出重点，完善和落实支持政策，扎实做好就业托底工作，帮助就业重点群体和困难群体提升技能、就业创业。

为此，我国将加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，完善市场运行规则，规范招人用人制度，消除影响平等就业的制度障碍。增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

（本期主持人 韩秉志）