35岁以下人员占总人数的53%，硕士以上人员接近62%，这样一个主要由高学历、年轻化的千名党员队伍组成的院所，在型号任务饱满的“十二五”期间，圆满完成了以载人航天、月球探测、北斗导航、高分专项为代表的200颗星船器研制发射任务，并获得“全国先进基层党组织”等多项荣誉称号，实现了党的建设和事业发展双丰收。

“我们就是像抓型号一样抓党建。”中国航天科技集团五院502所（以下简称502所）党委书记徐希悦的话语中，流露出我国航天人不做则已、做则做好的优良作风。

正面引领 让党员发挥带头作用

“国家交给我们的任务非常光荣，所以我们不应该去计较什么得失，必须冲在最前面。”这是神舟十一号飞船主任设计师、党员突击队队长李彬接过党员突击队队旗时，激动的话语。

“传递成功，决战决胜”，502所党委始终把确保圆满完成国家重大航天型号任务作为发挥政治核心作用的出发点和落脚点。

面对每次发射任务，502所都会以“党员身份亮出来，工作质量干出来，关键时刻站出来，先进形象树起来”为目标，在试验队组建冲锋在前、勇于担当的党员突击队和青年突击队。通过制定《航天器发射场试验政治工作管理办法》，开展“发射场党员目标管理”“型号成功，党员先行”等活动，激发党员迎难而上，党组织团结一心。

“每次靶场各项任务结束后，由临时党支部对每位党员进行考核，评选出‘大型试验模范共产党员’，并在全年型号发射任务完成后，进行表彰。”徐希悦说。

前不久，502所为天宫二号试验队举办了出征授旗仪式。“我们组建党员突击队和青年突击队，激励试验队员们珍惜荣誉、不辱使命，用全身心忘我的精神状态投入到我国载人航天发展建设中。”徐希悦感慨地说。

不仅如此，日常工作中，502所也注重树立优秀党员榜样，用先进典型的事迹教育党员干部职工，进一步坚定大家跟党走、为航天事业献身的信心和决心。

神舟飞船GNC分系统总设计师胡军，是载人航天工程的早期参与者。当年博士毕业后，他毅然选择了航天事业的第一线，在飞船的交会对接、安全返回等方面作出了突出贡献。他淡泊名利，一心扑在型号工作中。

在胡军等先进典型的带动影响下，所里不断涌现出践行理想信念、忠于航天事业的优秀典型，形成了以点带面、网状传播的良好状态，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。

建好机制 促创新增添发展动力

2015年4月，502所精密转动和传动机构长寿命技术北京市重点实验室顺利通过认定。同年，该所牵头申报的超滑项目成功获批“973”项目。这些创新成果都源自该所机电中心党支部党员攻关团队。

“从2013年开始，我们在全所范围内深入开展‘促科学发展，建国际一流’主题对标活动。”徐希悦说。

机电中心党支部通过产品、空间、时间3个维度的精细对标，瞄准了超滑技术这一“撬动宇航产业变革的杠杆性技术”，成立了党员攻关团队，开足马力投入到与美、俄等航天强国比肩的最前沿空间技术研发中。

据介绍，通过“主动寻标、自觉对标、努力达标、勇于创标”几个阶段循序渐进的推进，截至2015年初，502所共完成对标调研报告、C层次文件等370余篇，覆盖了全所相关专业领域和管理工作，为创新发展注入强大动力。

通过“三比三带”创先争优活动和“星创+”青年创新大赛等，502所加速了创新发展的步伐。半弹道跳跃式返回控制技术、霍尔电推进技术等达到国际领先水平，刷新“中国高度”。

创新成果层出不穷，也锻炼出一批勇于超越的创新人才。2015年，502所被评为国家级“创新人才培养基地”；胡军入选国家百千万人才工程人选，还被评为“有突出贡献中青年专家”；王立被科技部评为“中青年科技创新领军人才”。

做好保障 让职工安心完成任务

生日蛋糕、气球、鲜花……这是出现在西昌卫星发射中心试验队员宿舍里的一幕。该所控制与推进分系统指挥刘振新和全体试验队员，正在为干了22年卫星加注工作的白崑顺庆祝62岁生日。

白崑顺师傅是502所双组元卫星加注人员，也是目前为止加注卫星最多的人。卫星推进剂加注是一项非常危险的工作，许多人说这个工作是“和魔鬼打交道”。白崑顺师傅做加注工作，每次都认真仔细，并且不断钻研、精益求精。通过自己的言传身教，他的4个徒弟都已“出师”，成为独当一面的技术骨干。

“近年来，航天型号研制任务井喷式发展，呈现出了‘高密度发射、高强度研制’的特点。今年，我们所又承担了包括天宫二号与神舟十一号交会对接任务在内的19次22星船的发射任务。”徐希悦说，加班加点在所里是工作常态，尤其是发射时期，一进场就一两个月出不来。做好员工及家庭的关爱和帮扶工作非常重要，是确保发射任务顺利完成的重要保障。

为此，502所党委以人为本构建了发射场、单位、家庭三位一体的高密度发射任务保障体系，开展“送服务、送技术、送关怀”“汇梦天宇一家亲”家属联欢等活动，形成了一系列关心联系服务党员群众的机制。5年来，502所累计帮扶107人次、发放慰问金34.5万余元；新建“职工活动中心”“女工保育室”“职工书屋”等，把人文关怀落到了实处，营造出健康、和谐、劲足的发展氛围。

党委办公室主任杨涛介绍说，党组织非常重视对员工的人文关怀，每逢节日都有专项关爱活动。元旦、春节前后，所领导会专门上门看望老员工；“五四”期间，会与青年员工开展活动，面对面座谈和交流，并慰问单身员工；“七一”“十一”期间，关爱困难职工、家属……

在关爱职工的同时，502所党委更关注党员干部的健康成长，注重党章党规的教育学习和廉洁自律建设。所里开设了廉政之窗网上教育平台，强化党员干部廉洁从业意识，不断健全“横向到边、纵向到底、范围明确、责任清晰”的廉政责任网络；完善廉洁风险防控体系，严格教育、严格管理、严格监督党员干部。该所推进系统部主任李永认为，“所里像抓型号一样抓廉政，这是对每位党员干部的爱护。这种把严管与厚爱相结合的方式，形成了502所风清气正的良好氛围，推动事业健康快速发展”。