知识经济时代，以知识为内核的科技创新日益成为一个企业乃至一国保持持久竞争力的“法宝”。“十二五”时期，我国120项专利金奖项目新增销售额6221亿元，新增利润1317亿元，即是“知识就是力量”的最好例证。

从“科学的春天”到“科教兴国”再到创新驱动发展，近年来得益于一系列政策的实施，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日渐浓厚，知识创造的主角——广大科研人员的社会地位不断提高，创新活力竞相迸发。但也应该看到，目前我国科研人员智力劳动成果及贡献与其收入分配并不完全匹配，股权激励等对创新具有长期激励作用的政策缺位、科研单位内部分配激励机制不健全等问题依然存在。长此以往，后果堪忧。

根深才能叶茂，源远才能流长。正如习近平总书记所说，创新驱动实质上是人才驱动。人力资本是最重要的资本，一切的创新活动、科技活动都是人做出来的。《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》印发，对实行以增加知识价值为导向的分配政策作出全面安排。这既是充分调动广大科技人员积极性、主动性、创造性的暖心之举，也是建设世界科技强国的有力举措，对我国建设创新型国家具有重要的现实和历史意义。

我们期待随着《意见》的深入实施，点“识”成金加速涌现。唯有如此，才能多出成果、快出成果、出好成果，更好推动科技成果加快向现实生产力转化。