选派优秀干部到村任第一书记，是各地建强基层组织、推动精准扶贫、为民办实事、提升治理水平的重要举措，经过多年探索积累了宝贵经验。当前，已有数十万作风扎实、敢于担当、能干肯干的优秀干部深入广大农村，与当地群众同吃住、共甘苦、同奋斗、共图强。许多村子软弱涣散的党组织强起来了，停滞搁置的基层工作动起来了，脱贫致富的康庄大道蹚出来了。

与此同时，一批批驻村干部也得到了“乡土的洗礼”。通过深入基层、解决改革发展中的微观难题，驻村干部更了解我国国情、更懂得农村工作、更珍视群众感情、更有干事创业的责任感和使命感。他们有的是乡村致富“开路人”，有的是脱贫攻坚“尖子兵”，有的是服务群众“贴心人”，有的是基层组织“领头雁”，还有干部驻村3年又3年，成了名副其实的“本村人”。

实践证明，选派干部驻村既能加强农村基层组织建设，又能解决一些村“软、散、乱、穷”等突出问题；既能促进农村地区的改革发展稳定，又能改进机关作风、培养锻炼干部，是一举多得的好做法，必须进一步坚持、推广，让更多优秀干部走进基层。

让更多优秀干部走进基层，既需顶层设计，又需基层落实。目前，《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》已经印发，为选派干部职责任务、工作经费、奖惩标准等明确了方向。在实际工作中，还需进一步加强对驻村干部的管理和服务，提升工作的指向性、针对性、灵活性。比如，个别干部对今后发展有担忧，单位、基层“两头忙”，“驻村”却不“住村”；有的干部将驻村工作简单理解为找项目、拉资金，做事不符合基层实际；也有干部一心为群众解难，但力量有限，迫切需要选派单位加大支持的力度。对此，在干部管理上，需进一步加强制度建设，完善考勤、汇报、督查、考核、奖惩等方面的规章制度，严格监督、严明纪律；在服务工作上，重点是消除驻村干部的后顾之忧，切实帮助化解实际工作中和生活的各种困难，保护好他们干事创业的热情。要使一批又一批优秀干部在驻村帮扶中住得下、沉得住、想干事、有作为，真正“把他乡作故乡”，让广大基层人民群众的幸福路越走越好、越走越宽。