本报讯 记者张玫报道：浙江温州乐清市华仪集团党委在深入开展“两学一做”学习教育活动中，结合公司实际进行创新设计，推出“六学六做”，取得较好效果。

“两学一做”学习教育怎么学？华仪集团党委从内容形式、时间安排等方面提出“六学”：一是精心设计专题学。根据企业实际，量身定制了党章党规、发展理念、经济新常态等6个学习专题，通过系统地学习党章党规和总书记的讲话读本，解决公司“十三五”战略规划期间经济新常态中的主要问题；二是大型党课集中学。先后组织6次大型报告会，聘请专家和公司高管等就“新时期理论要点”“党的庄严使命”等作专题报告，教导员工“先做人，后做事”；三是干部群众联动学。除党员外，还积极动员企业管理层非党员干部一起学习。学后写体会，阶段上交感言，确保思想上有提高；四是通过微、短、平、小、快速学。通过公司的微信群、专栏、资讯等媒体平台，利用公司午休、公休等零碎时间快餐式学习，较好地解决了工学矛盾，提高了学习效率；五是考学测评督促学。通过党委委员示范、党员结对指导等帮助员工“提高本领”；六是坚持问题导向学。对照党章、党规找短板，找到自身不足，做好整改。

“两学一做”学习教育怎么做？华仪集团党委从严肃组织纪律、强化日常管理等方面提出“六做”：一是清理组织关系，严肃组织纪律。5个月来，共迁入外来隐形党员8名，迁出35名，组织处理2名；二是查问题、找短板，为企业发展提供解决方案。截至目前，整理企业发展问题清单共收集到问题120个；三是推进亮牌子、亮形象、亮承诺工作。今年以来，开展了9期“科技人才访谈”活动，收集意见共115条；四是开展创意活动。截至目前，120个克难攻坚课题已经有50个得到解决；五是汇集解决问题方案。党员在边学边做中解决问题130余个，推选出解决问题小能手13名；六是强化党员日常管理。推行“党员积分制”，形成党员比、学、赶、超的良好氛围。

“六学六做”的开展，提高了华仪党员的思想觉悟，同时依靠“支部建在车间，党员在您身边”，使党员服务更深入群众。华仪集团党委负责人表示，“两学一做”学习教育活动的深入开展，激发了企业生产力，以此为杠杆撬动了企业发展，取得了思想文化和经济效益的双丰收。