据报道，一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构。“代人体检”甚至还形成了产业链，因为一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。

在就业压力不小的当下，找到一份理想的工作很不容易，体检能够决定职业命运，自然会被求职者所看重，这不难理解。但是，“代人体检”终究是不诚信的行为。而且，体检标准固然不够完美，但也需要正视入职体检的合理性。比如，特殊职业对身体健康有特殊要求，不合格者不能胜任职业应有的要求等，需要入职前进行有效甄别。现有体检标准可能造成不公正，并不意味着可以取消体检。如果因为“代人体检”现象存在，就从整体取消入职体检，那就使体检从一个极端走向另一个极端。

整治“代人体检”须抓源头。一方面，入职体检项目应当与时俱进，及时修订完善。现代医疗卫生条件、职业劳动条件已经大幅度改善，可以适度调整体检项目。同时，也要强化体检政策的落实，完善招生、招聘体检的监管机制，防止体检异化成为用人的权力。比如，2010年国家相关部委再次发文，明确要求在入学、就业体检上禁止乙肝病毒检查，但在落实中一些用人单位仍将其列入体检参考项目。

另一方面，必须依法严查“代人体检”，对“代人体检”产业链中花钱购买“服务”的人员、中介机构以及提供“配套服务”的医院等严加惩处。此外，应逐步完善社会信用体系，对雇人体检、代人体检、中介服务以及提供便利的医务人员，列入信用黑名单，实施信用惩戒，提高“代人体检”的失信代价。