据报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”。有媒体梳理发现，截至目前，至少有10余个省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出，女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休2至3天。

必须肯定，“痛经假”的存在体现了社会进步与人文关怀，应该得到支持。“痛经假”并非新事物，早在1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就有相关表述。但多年来，落实“痛经假”成了老大难问题，它始终就是一种“纸上福利”。之所以出现这样的状况，一是女职工本人“怕麻烦”，普通女性要想享受休假必须提供医疗机构的证明，而开证明本就是件耗时费力的事情；二是企业“不买账”，企业负责人担心有人趁机偷懒，于是，或拒绝请假，或按事假处理，导致许多女职工不敢请假。

显然，要让“痛经假”真正落地，还需更多配套政策跟进。比如，能否简化医疗证明这道程序、怎样保护好女职工隐私、如何加强针对用工单位女职工权益保障的监管等等，这些都需要细化。