本报讯 记者罗霄、通讯员张健报道：内蒙古霍林郭勒市结合“两学一做”学习教育，积极探索和推行党员积分制，严格党内组织生活，管住党员日常言行，使普通党员经常在群众面前晒晒分、亮亮相，在推动发展、促进和谐、服务群众等方面发挥模范带头作用。

在达来胡硕苏木，农村党员人手1本《党员积分制管理手册》。无故缺席各项组织生活、党性实践活动的，每次扣2分；带领群众致富，结对帮扶弱势群体的加2分……翻开小册子，18个扣分、10个加分项目和具体分值一目了然。据达来胡硕苏木党工委书记马富强介绍，推行积分制后，苏木5个嘎查党支部党员参加组织活动的到会率由之前的60%左右提升到了目前的95%以上，自觉性、积极性明显提升。

霍林郭勒市委组织部负责人介绍，在推行党员积分制管理的过程中，霍林郭勒市除针对不同类别的党员分类设置具体的加分、扣分项目外，还面向全体党员列出了界定党员“不合格”的“十大红线”，包括组织观念淡薄，连续6个月不参加组织生活或不交纳党费，违反政策法规、组织煽动集体上访闹事等。通过党员述职、个人自评、群众测评、支部评议、党员评定、党委审定等环节，最终被界定为“不合格”的党员，将依据有关规定及时清退出党员队伍。

为保证积分考评的公正性，防止个别党支部负责人不敢真打分、乱打分、打人情分，霍林郭勒市对计分程序设置了3道门槛：包联社区、嘎查干部全程参与，将各部门提供的扣分信息及时反馈给社区、嘎查党支部；每季度专题组织生活会上，党员自评互评，邀请群众代表旁听；每季度亮分通报后，由街道、苏木党工委监督把关，市里随机抽查。

8月5日，在沙尔呼热街道一楼大厅的“干部去向栏”上，记者看到，每个干部的去向标得一清二楚，接受群众监督。街道党工委书记赵文正告诉记者，社区里的党员干部“动”起来了，对他们也是一种倒逼和督促，街道干部也坐不住了。街道党工委要求全体干部开展“一对一”精准扶贫活动，确保困难群众脱贫致富。

“实践证明，抓党建就是抓经济、抓安全、抓和谐稳定。”霍林郭勒市委书记张国平说，党员积分制不仅使党员群众管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更有效激发了党员群众的活力，党员带头作用、群众文明素质显著增强。实施党员积分制管理至今，全市5281名党员先后为群众办实事、好事2800多件；大量信访问题在基层得到有效化解，信访总量较去年同期下降38%。