“只限男生”“男生优先”……近日，中国传媒大学女生赵某在招聘会上遇到的性别歧视受到媒体关注。

在社会分工专业化、精细化的当下，确实有少数岗位具有鲜明的性别属性，不适合男性或者女性。然而，绝大多数岗位对性别属性都没有专门要求，没有必要戴着“有色眼镜”对女性求职者充满偏见。就业性别歧视损害了机会公平，降低了社会活力，也会给女性求职者带来精神上的失落感和挫败感。

就业性别歧视饱受诟病，遭遇公众的口诛笔伐，但一些用人单位却依然我行我素。双方的矛盾，在本质上是价值理性与工具理性的冲突。从价值理性上看，就业性别平等契合公共利益，有助于守卫社会公平；从工具理性来讲，“只限男生”“男生优先”有助于降低用人单位的成本、提升收益。职场上往往是“一个萝卜一个坑”，一旦女性因为生育长时间、经常性地角色缺席，不可避免会影响用人单位的正常运行，要么将工作任务分摊给其他人员，要么招聘或者临时聘用新的人员，从而加剧用工成本。

在实施“全面二孩”的背景之下，只有尊重和回应用人单位的利益诉求、让生育成本社会化，由公共部门、用人单位和家庭三方面共同承担，才能让女性在求职过程中受到公平的待遇。