本报记者 吴佳佳

团中央通过实施“8＋4”“4＋1”的工作模式让团的机关干部摆脱文山会海、走出高楼大院，推动团机关干部常态化、制度化地走进青年群体，在克服“机关化”、破解脱离青年问题方面的探索取得了初步成效。统计显示，“8＋4”“4＋1”工作模式实施11个月来，已有700余名团中央和各团省委机关干部参加了“常态化下沉基层”工作，有近200名团中央机关干部开展了“向基层服务对象报到”工作。

据介绍，为推动机关干部到基层一线开展工作，2015年9月起团中央和省级团委两级机关开始建立完善团中央机关干部常态化下沉基层、向基层服务对象报到工作机制。根据安排，团中央机关局级及以下干部和团省（区、市）委机关干部共约1600人，两年内分四批、每批选派四分之一的干部，也就是每年安排一半的干部在机关工作8个月，在基层工作4个月。同时，团中央机关全体干部每周在机关工作4天，此外至少拿出1天时间到基层报到，面向青少年直接开展工作。

为了让工作有序开展，团中央开发了“8＋4”“4＋1”工作网络管理平台——“基层足迹”管理系统，于2015年9月同步上线运行。“基层足迹”管理系统可实时掌握团的机关干部在基层工作情况，并为他们搭建记录基层情况、存储工作资料和交流工作经验的平台。团中央还通过编制工作指导手册、制定工作考核办法等举措，让大家在基层的工作有抓手、有目标、有压力，确保团的机关干部既身在基层、又心在基层，踏踏实实开展好基层工作。

“8＋4”“4＋1”工作模式为团的机关干部在基层、在复杂环境中锻炼本领提供了良好机遇，帮助团干部了解基层、了解青年、提高工作能力、转变工作作风，促进了团的机关干部健康成长。对青年群体的需求了解越到位，提供的帮助越具有针对性。在江苏徐州，“下沉”的团机关干部分别走访了各自所在县区的50多个镇街团委和团工委，深入基层团组织掌握第一手资料。在河南，“下沉”漯河的团机关干部以乡镇“民情超市”为阵地，积极推动“金融知识进农村”等活动，为农村青年送政策、送点子、送贷款，深受创业青年欢迎。团中央到北京大兴区黄村镇报到的干部，将中关村创业企业与所报到的乡镇团委对接，共同开展蓝领精英招聘计划，帮助农村青年就业。

此外，在“8＋4”“4＋1”工作模式中，团的机关干部以饱满的热情，全身心投入基层开展工作，通过建立微信群、QQ群，参加志愿服务，组织兴趣小组等方式，认识各领域青年朋友，与基层团干部和团员青年建立了经常性联系渠道，以实实在在的工作和成效，展示了共青团干部的良好形象。