本报记者 雷汉发 通讯员 靳彦丽 李振胜

今年一季度，河北省共实现城镇新增就业20.7万人,同比增长1.8万人。城镇下岗失业人员再就业6.48万人，就业困难对象实现再就业2.38万人，城镇登记失业率保持在3.6%的较低水平。

“能有这样的好效果，关键在于我们每年都要针对不同的重点群体，制定一系列就业促进政策，驰而不息地推进政策落实，让每一名求职者都能享受到好政策带来的实惠。”河北省人社厅就业促进处处长陈晓波告诉记者。

面对经济下行、化解过剩产能、治理污染涉及的职工再就业问题，河北省人社部门提前介入、深入调研、动态监控，通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位兜底等多种渠道分流安置职工。截至目前，全省累计为1201户企业发放稳岗补贴15.82亿元，惠及职工102.59万人。

同时，河北省不断加大对企业内部挖潜转岗分流安置职工的政策支持力度。符合条件的企业，可同时给予社保和岗位两项补助，单独享受社保补助的，可将享受人数从50%提高到100%。未参加失业保险或欠费企业，补缴后允许享受相应的援企稳岗政策。对特别困难的企业，可延长补贴期限。对企业“4050”人员欠缴的社会保险费可给予适当补助。距退休年龄不足5年的职工，可实行内部退养办法。因破产企业主体消失的，可通过预留社会保险费和生活费、社会托管、代发代缴的方式实行退养。针对化解过剩产能失业人员技能单一、再就业困难的特点，省里实施专项技能培训，遴选市场紧缺技能岗位，以开发职业“培训包”的形式，向社会购买培训成果，确保每一个参加培训的职工都能掌握一门就业技能，并实现稳定就业。对符合就业困难条件的失业职工，提供“一对一”就业援助，确实无法通过市场渠道实现就业的人员，通过开发公益性岗位给予兜底帮扶。

高校毕业生就业是就业工作的重中之重。今年河北省高校毕业生规模达到35.8万人，比2015年增加了0.7万人，再加上往年未就业毕业生，总量压力很大。陈晓波告诉记者，河北省将以实施就业促进计划和创业引领计划为主要抓手，力争所有有就业创业意愿的未就业高校毕业生都能够实现就业，或参与到就业准备活动中。他们全面落实好实名制，完善信息获取、登记反馈、跟踪管理工作机制，摸清就业需求；完善毕业生就业服务网络，优化就业手续办理流程，力争在年底前实现网上就业签约全覆盖；加强高校毕业生服务窗口功能建设，实现“一站式”服务；深入实施大学生就业见习计划，今年将安排1万名高校毕业生参加见习，并进一步完善相关鼓励政策，提高见习后的留用率；对就业困难、家庭经济困难和零就业家庭高校毕业生，提供“一对一”就业援助。同时，重点把握当前新技术、新产业、新业态产生的新的就业增长点，整合网络信息资源，打通各种岗位需求渠道，建立企业、高校、社会各类团体为一体的岗位信息共享机制；充分利用各级公共就业和人才服务机构的招聘平台，组织好关键时间节点的专场大型招聘活动。