客观讲，带薪休假制度是个舶来品，在我国真正落实到位确实需要一定时间

暑期已至，又到了休假的高峰期。和天气同样热的，就是关于带薪休假的话题。

联想起前两天，一位在私企工作的友人在朋友圈里吐槽：公司要求周末加班，自己没有去，结果竟然算了旷工。此君不禁感慨：连加班请假都要领导批，更甭提休假了。

有假难休，这个问题不仅企业存在，机关事业单位也无法避免。最典型的案例就是近日河北唐山市丰润区下发通知，规定从7月1日起，集中一个月时间开展环境整治攻坚行动，公务员一律取消双休日休假。迫于舆论压力，上述通知随后被取消。

过去，人们选择拼命工作，是为了获得更好的物质条件；现在，全民收入提高了，休息反而成了人们拼命工作的动力。说真的，这些年国家为了促进落实带薪休假，文件没少发，功夫没少下，目的就是为了让人们有更多时间去休闲消费。想法虽好，但落实仍难。今年已有包括河北、江西、重庆等10多个省区市出台细则，把落实带薪休假纳入议事日程。但从员工的感受来说，未必见得有多大“感觉”。

带薪休假为何落实难？问题首先还是出在社会对“休假权”的意识有偏差。文化意识上的不同，实际对带薪休假的落实有很大影响。在欧洲很多国家，休假权是公民的一项基本权利。有些欧洲企业甚至采取强制性休假措施，员工想不休都不行。比如，热爱生活的法国人把休假看做是不可侵犯的权利。作为带薪休假制度的发起者，早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。如今法国的带薪休假时长已多达每年六周。相比之下，美国人就比欧洲人休假少多了，这很大程度上要归功于美国的职场文化：如果你要是去争取休假，就会被别人看做是懒鬼或者对公司存有二心。

光有意识还不够，还需要有“硬措施”改变休假权遭遇“软落实”。目前，带薪休假在我国制度层面已经解决，问题的关键在于如何真正落实。客观讲，带薪休假制度是个舶来品，在我国落实到位确实需要一定时间。包括法国、德国在内的一些发达国家，从提出带薪休假到最终落实也用了相当长的时间，有的甚至花了六七十年。在劳动力结构和劳资关系发生逆转的情况下，有些企业推行带薪休假有一定压力。要让劳动者真正享受到休息权，在创造宽松的就业环境、保护劳动者权益、健全社会劳动保障体系等方面还需作更多努力。

在当前国内经济下行压力加大的背景下，休没休成假，不仅仅是个权益问题，其实更是个需要重视的经济问题。而带薪休假的落实情况，也标志着这个社会的发达程度如何，与经济转型密切相关。按照我国现有的发展阶段，单纯跟国外发达国家比假期长短其实并没有什么意义，关键是依托于社会经济的可持续发展。随着经济转型升级，以及人们意识的变化，劳动力市场自然会作出相应调整，到那时，带薪休假也就水到渠成了。