在河南，不少企业反映经营成本高。河南省统计局数据显示，河南省规模以上工业企业每百元主营业务收入成本2012年以来一直维持在85元左右，2015年跃升至87.52元，同期企业平均利润率不足6%。

降低社会保险费率，企业呼声较高。根据目前的社保政策，绝大部分企业“五险一金”缴纳比例都在工资总额的40%以上。“用工成本和缴纳社保费用高，企业对此向来‘有苦说不出’，”河南南阳市某矿产公司负责人告诉记者，社保缴费费率偏高，加重了企业用工成本。

统计显示，2015年，郑州最低工资标准为1600元，而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工，如果按8％的比例缴纳公积金，按规定个人要缴纳大约380元的“五险一金”费用，企业还要为其再缴纳约900元，总计达1180元，相当于其工资的70％多。

社会保险费率怎么降？今年5月1日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费比例降低1个百分点，由20%降为19%；失业保险费率在2015年已降低1个百分点的基础上，再降低0.5个百分点，由2%降为1.5%，其中，单位缴费比例降低0.3个百分点，由1.5%降为1.2%，个人缴费比例降低0.2个百分点，由0.5%降为0.3%。降低费率的期限暂按两年执行。“个人待遇与个人缴费基数和年限紧密联系，降低单位缴费比例，意味着企业交的钱少了。据初步测算，这次阶段性降低社会保险费率，可为企业减负超过60亿元。”河南省人力资源和社会保障厅副厅长贾宏伟说。

“企业缴费比例由20%调整到19%，在缴费基数不变的情况下，用工成本的确会有所降低。以平均工资来说，每个人缴纳的费用有大约24元的差别，那么公司员工越多，此项政策的影响也就越明显。”河南映天建设工程有限公司负责人表示，随着时间的推移，相信这项政策带来的其他影响将会逐渐显现出来。

“企业用工成本包含的方面较多，除员工工资和养老保险外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。”这位企业负责人的话引起了其他几家企业的共鸣。接受记者采访的绝大多数企业负责人都认为，用工成本在企业成本占比中不断上升。

采访中记者还了解到，虽然降低养老保险缴费比例对于企业来说具有一定的积极意义，这种“减法”主要是为企业降低成本，给企业松绑、为企业减负，激发微观经济活力带来了一定影响。但是对于一些企业来说，这种降成本带来的经济效益似乎并不明显。

“按照19%的养老保险缴费比例，粗略估计，每年能为公司减少20万元至30万元不等的经费，这对于我们来说不够‘解渴’，”河南当地一家上市公司负责人表示，“就数字而言，对于我们这样一个约有800名员工的企业来说，降低1%的养老保险缴费标准对公司现有情况的影响并不明显，期待在长远利益上给企业创造更大的发展空间”。