儿科医生紧缺一直是公众关注的焦点话题，多年来都没有得到实质性缓解。国家卫生计生委等近期出台《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》，力图综合施策，破解儿科医生紧缺困境。

《意见》提出，充分借助“互联网＋”行动计划和国家大数据发展战略，利用信息网络技术，不断丰富儿童医疗卫生服务手段，健全完善儿童健康教育、医疗信息查询、在线咨询和远程医疗服务体系。

“包括互联网＋移动医疗方式在内的多元就诊模式，将使儿童医疗服务手段更为丰富。”首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫介绍，北京儿童医院2014年门诊量为337万，而2015年的门诊量为321万。这一数字变化并非因病人需求减少，而是得益于远程医疗、全面预约、托管地方医院，以及和全国18家省级儿童医院建立北京儿童医院集团等，促进优质医疗资源有效利用的结果。据了解，目前专门针对儿科医疗预约的手机APP“V大夫”等，就很受家长欢迎。“《意见》的相关举措将进一步实现对患者的分流疏解，有助于儿科分级诊疗的建立。”倪鑫说。

“我国儿科医疗资源不足，最大的问题是没有‘人’。儿科如今陷入一个困局——病人越来越多,医生却越来越少。”江西省儿童医院护理部副主任胡梅英说。国家卫生计生委相关资料显示，目前，我国每千名0至14岁儿童拥有儿科执业（助理）医师数为0.53人，这一数据低于世界主要发达国家0.85人至1.3人的水平。“事实上，实有儿科医生数要比上述数据更低,因为这其中还包括了一部分已经转岗从事非儿科临床或行政工作人员，以及辞职、调离或退休人员。”胡梅英说。

《意见》提出，提高儿科医务人员薪酬待遇。合理确定儿科医务人员工资水平，儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。促进儿科医务人员职业发展，在职称晋升、评优评先等方面给予倾斜。“从医院管理者的角度看，儿科医生紧缺最主要的原因之一是儿科专业收入少、待遇低、工作负荷重。因此，留住儿科人才，要靠感情留人、事业留人，同时也需要待遇留人。”倪鑫认为，《意见》对儿童医疗卫生服务改革与发展作出了全方位部署，能够让医生的付出得到合理的回报，让更多的儿科医生选择坚守岗位，“全面两孩政策的放开，会加大对儿科医生的需求，儿科医生人力资源急需得到补充。要想从根本上扭转短缺局面，就必须提高儿科医生岗位本身的吸引力”。