本报记者 庞彩霞

6月的南粤，一片火热。

记者走进位于广州花都区的国光电器股份有限公司的“党员之家”，感觉一股“红色”气息扑面而来。入党誓词和“两学一做”等宣传板挂满了四周的围墙，书架上摆满了党史党建书籍，而那本国光公司党建工作纪实——《六十年的执着》显得十分夺目，就连党员员工的胸卡也有了党徽的特别标志……

成立于1951年的国光电器如今已走过了65个年头。一个8人创立的小作坊在历经公私合营、股份制改造后，国光电器于2005年在深交所上市，目前已发展成为中国电声及音响领域的领军企业。

在主营业务飞速发展的同时，国光电器也获得了党建方面的多项嘉奖：2014年6月，公司党委被授予“广州市非公有制经济组织先进基层党组织”称号；2015年7月，公司党委书记、董事长郝旭明被广东省委组织部授予“广东省优秀两新组织党组织书记”荣誉……

“今年‘七一’，公司总裁何伟成将要入党啦！这样一来，我们在职的4位董事全部都是共产党员了。”公司董事长、党委书记郝旭明告诉记者，将核心骨干发展成党员，将大大增强党委在企业中的政治核心和政治引领作用。

“到位不越位，有为不乱为”，通过充分发挥党组织的引领作用，国光电器将工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，最终实现了党建工作与企业发展双赢。这可以说是近年来国光电器党建的一条主线，也是一大特色。

多年以来，和其他非公有制企业一样，国光电器在技术、营销、生产一线乃至管理层都不乏德能兼备的骨干分子，但他们入党的意愿并不强烈。郝旭明带头多次与技术骨干交心，经过努力，总裁何伟成主动带头向党组织递交了入党申请书。

2015年7月17日，国光电器党委在从化举行了一场主题为“改革·创新之我见”的党员思想论坛。公司9个党支部共100多名党员参加，各支部代表在论坛上畅所欲言。第一支部党员代表、公司项目总监李小泗阐述“提升我们的电子方案研究能力”、第七支部代表吴层与大家分享了“挑战·机遇——如何面对新能源时代的到来”……结合经营实际，他们的观点和理念深深地吸引了入党申请人何伟成。他说，没想到党组织活动也可以搞得这么“实”，能够听到这么多好的经营发展建议。

近年来，国光电器的党建工作一直围绕着“实”字做文章——

在组织建设方面，将支部建在经营“连队”上。国光电器是上市公司，按照《公司法》所设立的企业组织架构、管理体系，企业党组织与公司董事会是互不交织的两个系统。目前，大多数企业的党组织不参与生产经营管理，相对分离。国光党委则将目前146名在职党员，根据工作流程划分党支部，以2至3个工作联系比较密切的部门、车间所在的党员组成一个支部。通过支部组织的定期“连队”工作沟通会凝心聚力，更好地发挥先锋模范作用。

在用人方面，通过双向进入与交叉任职体现党委的有为和有位。目前，国光董事会中有3位党委委员，公司现任党委书记由董事长郝旭明兼任，党委副书记由企业工会主席兼任，其他党委委员也身居各方要职，党委属下的9个党支部书记也都同时担任着公司部门经理职务或者中层管理骨干。在这里，党组织还承担着企业教育、文化传承、精神文明建设，以及参与重大决策，党组织既有为也有位，从而实现党建工作与企业制度建设的深度融合。

在员工教化方面，将能力提升融入红色教育之中。每个月的第一个星期一，国光电器都会举行隆重的《国旗下的讲话》活动，在员工们的注目仰视中，庄严而神圣地升起国旗、厂旗。每次都会有一位公司高层围绕公司工作作风、价值观、经营理念等方面做主题演讲。

2月27日上午，首期《董事长讲堂》在公司文体馆开讲。各部门各车间、花都海豚俱乐部、花都工商联、花都新雅街商会、供应商等共500多人共同倾听了郝旭明所作的关于“职业能力”的专题演讲。《董事长讲堂》每两个月都会举办一次。国光电器力争将其打造成宣传爱国主义、传承企业文化的平台和公司统一思想的平台。