坐飞机必须先安检，这是旅客与安检员的一次“最亲密的接触”。北京首都机场T3航站楼的安检工作由北京首都机场航空安保有限公司东区安检部负责。

员工1290名，党员169名，35岁以下团员及青年人数占总人员的88.67%，东区安检部是一个年轻又充满战斗力的集体。近年来，东区安检部党委通过大力加强党的建设，不断创新基层党建工作、基层组织体系，充分发挥党委的政治核心作用，团结带领广大党员和全体员工为企业的改革发展贡献力量。

“以点带面、连点成线、连线成面”，这是东区安检部党委坚持传承的“三个示范”特色基层党建经验。通过创新基层党建组织架构，他们形成“部门党委、科室支部、分队党小组”的基层党委三级架构，支部设置进一步优化，实现了“党、纪、工、团”相互补充、合力共建的良好局面。

说起“三微”，东区安检部的员工们都很熟悉，就是以“微党课”“微荐书”“微电影”为内容的“三微”党建工作。在激励发挥党员先锋模范带头作用的同时，东区安检部党委创新党建载体，开启党建“微”时代。不仅如此，他们还实施开展了“微问政、微监督、微形象”等系列工作，以班组、分队、科室、部门为单位建立微信朋友圈交流平台。

东区安检部党委负责人介绍，通过党建创新的项目推进，有效发挥了党建工作的引领作用，使党要管党、从严治党要求在基层党组织和广大党员中充分落地。

据了解，东区安检部党委进一步深化学习型组织和学习型个人建设。例如，开展党务工作者培训学习，党委书记带头撰写心得体会，带头开展党建课题研究，党员干部先后撰写个人心得体会16篇；围绕如何提高基层党组织科学化建设水平、如何发挥青年员工队伍活力、如何提高员工安全服务意识养成进行专题探索；积极推进“荐书尚学”等活动，强化职工书屋职能作用发挥，开展党员读书系列活动，通过“好书分享”活动，补充新书200余套册，员工全年借阅书籍共1536次，借阅率同比增长35.5%。

东区安检部党委还以专题民主生活会为平台，围绕严守党的纪律，深化作风建设，开展“党员先行”系列实践活动。其中，“党员提案活动”共收到党员提案141条，全方位保障党员的话语权和监督权。在重大保障任务期间，东区安检部党委严格舆情纪律，建立信息监察小组，组建微信群信息共享机制，实现舆情监测工作的常态化、规范化。

“典型效应”示范是引领员工创先进、正自身的一面镜子。近年来，东区安检部党委探索建立党员示范通道“流出”制度，即将党员示范通道的成员调到普通通道中去，将党员示范通道班组优质的服务意识和举措传播推广到普通通道。此后，示范通道创建模式又被引进到班组建设中，总结出“每个班组即为一条线”的班组建设理念，有效推动班组建设走向全面化、系统化、规范化、长效化。

东区安检部党委充分发挥集团级服务型班组——“百合”班组的服务引领作用，加大百合班组事迹的宣传力度，提升班组的美誉度和员工的集体荣誉感。随着百合班组的有效服务方式在部门内部全面推广，安检部整体服务质量和员工服务技巧都得到有效提升。

近些年，东区安检部涌现出“全国民航五一劳动奖章”获得者郑鹏、“国门真英雄”闫峻等青年先进典型。东区安检部党委于2014年度被授予“民航先进基层党组织”和首都机场集团公司“先进基层党组织”等荣誉称号。