据报道，为保护劳动者合法权益，防止个别用人单位恶意拖延赔偿时间，北京市近日出台了“一裁终局”政策。劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过北京市一年最低工资标准额度的，以及休息休假、社会保险等方面发生的争议，将实行劳动仲裁“一裁终局”。

劳动争议仲裁制度在我国已经实施多年，但从实践看，难以从根本上起到减少劳动争议诉讼等作用。此次北京市出台规定，实行劳动仲裁“一裁终局”，意味着劳动争议案件在仲裁阶段就可能得到解决，不用再进行诉讼，这可以有效缩短劳动争议案件的处理时间，降低劳动者的维权成本，保护劳动者合法权益。

长期以来，很多劳动者在权益受到损害时，不敢维权，不去维权，主要是因为维权成本高，而法律程序也较为繁琐，增加了时间成本，使维权变得更为繁难。按照北京市相关规定，被纳入“一裁终局”制度的这些事项，都是劳动者权益最易受到损害的方面。对“一裁终局”的仲裁裁决，用人单位不能再向法院起诉，也不能再次申请仲裁。

“一裁终局”制度的出台，有助于畅通劳动者的维权渠道，缓解劳动者诉讼难问题，提高劳动者维权效能，让劳动仲裁变得更高效。从这个意义上说，“一裁终局”制度值得各地借鉴。同时，除了完善劳动者维权的法律法规之外，更应该将关口前置，避免劳动者权益受到用人单位损害，这需要劳动监察等部门负起更多责任，让尊重与善待劳动者成为企业的自觉行动，这才能最大程度保护好劳动者权益。