近一段时间，寻找好工匠，培育和弘扬“工匠精神”成为热门话题。除了国有企业、科研院所、大型民企里有好工匠，民间也是一座工匠“富矿”，“草根工匠”同样精益求精、专注严谨、追求完美……在呼唤“工匠精神”的时代背景下，也应受到更多关注和重视。

英雄莫问出处。也许“草根工匠”不是科班出身，没有经过专业训练，但他们在实践中成长，重实效、接地气，生产中的某些实际难题，或许他们把脉更准，也不乏金点子。一个个精妙的创意，一个个精巧的设计，一个个祖传的“锦囊”，就常常出自民间“老把式”。与工匠的身份无关，只要“草根工匠”追求卓越、技术精湛，就应该大力鼓励和支持。

关注和重视“草根工匠”，要营造“草根工匠”能够脱颖而出的体制机制和社会氛围。应该说，发现、培育企业或科研院所的优秀工匠，提高其经济待遇和社会地位，制度设计上相对清晰，但“草根工匠”来源广泛，大多深藏于民间，挖掘、遴选难度较大。为此，政府部门、媒体单位及社会各界应合力营造“三百六十行，行行出状元”的社会舆论，建立发现民间智慧、独门绝活的渠道，培育争做“中国好工匠”、追求“中国好技艺”的氛围，倡导“专注改变命运，坚守改变人生”的精神。同时，相关部门应通过设立优秀“草根工匠”的标准，举办评比竞赛、细化行业管理和服务、出台鼓励办法等措施，让优秀的“草根工匠”不断涌现。

发现优秀的“草根工匠”，更要让他们走上前台、发挥作用。优秀的“草根工匠”是实用人才，是一笔宝贵的财富，能否将他们选聘为职业技术学院的客座教授、企业车间的编外师傅？能否成为技术攻关小组的成员、职业技能竞赛的评委？能否通过广泛宣传成为社会大众的偶像？这些思路都不失为让他们发挥才智，有更多获得感、成就感的举措。

培育和弘扬“工匠精神”，“草根工匠”不应缺席。以更高的认识、更大的热情、更有效的措施，关注和重视“草根工匠”，应成为各级政府部门和社会各界的共同责任与自觉行动。