中共中央办公厅近日印发的《科协系统深化改革实施方案》，引起了社会各界的广泛关注。《经济日报》记者采访了中国科协相关部门负责同志，以及企业界、学术界人士，他们认为，此次科协系统改革不是“零打碎敲”，而是全面系统深入的“刮骨疗伤”，改革将进一步密切党和科技工作者的联系，激发创新活力，为决胜“十三五”汇聚智力。

抓住改革“牛鼻子”

作为联系全国7000多万科技工作者的群团组织，科协的联系作用，主要通过各学会来实现。此次改革中，学会治理结构和治理方式的改革，被称为改革的“牛鼻子”。

“学会是科协的组织基础，学会工作是科协的主体工作。”中国科协学会学术部副部长苏小军说，在学会改革方面，主要是完善科协团体会员制度，改革学会领导机构设置，鼓励学科相近、联系密切的学会成立学会联合体等。

中国科学学与科技政策研究会副理事长、中国科学院科技战略咨询研究院穆荣平教授表示，学会秘书处专业化队伍的建设，将让学会更加独立，走向社会化。“这是很重要的探索方向，有助于让学会真正成为联系科学家、服务科学家的科学家之家”。

“生命科学跟医学、农学、药学都有关系，牵扯到全国范围的20多个学会，联合体的成立克服了专业分工偏窄偏细造成的不足。”中国科协生命科学学会联合体主席团秘书长、清华大学教授陈晔光说，现在学科发展交叉融合是趋势，无论是学术交流，还是向老百姓科普转基因、干细胞等热门话题，又或承接政府职能转移的国家重点实验室评估等工作，都是单一学会没法做、而学会联合体可以做到的事情。

聚力科技工作者

对于广大科技工作者来说，科协系统的改革，将给他们带来实实在在的好处。清华大学计算机系讲师崔鹏对此充满信心。

本次改革中，科协将把资源更多配置到基层一线，去年开启的“青年人才托举工程”就是其中一项重要举措，崔鹏就是这个项目的受益者。

“去年，我收到两个计算机领域权威专家的邮件，问我年龄是否符合‘青年人才托举工程’推荐要求。”崔鹏说，看到相关介绍后，他很激动，一是方案明确指出该计划针对“小人物”，二是项目名称叫“托举工程”。

“作为一位年轻的科研工作者，我希望作出更大的成绩。”崔鹏笑着对记者说，当前的很多人才计划都是先让人才自然生长，到一定阶段后再通过竞争遴选，对青年科研人员有计划、有目的培养方案相对欠缺，“青年人才托举工程”恰恰弥补了这一空白。

的确，被托举的人才可能是千里马，而推荐他们的学会就是伯乐。学会有一批老科学家，十分关心年轻人才的成长，他们甘为人梯，乐为有潜力的青年人才提供悉心指导。

科协系统的改革，不仅为了培养青年人才，更重要的是突出科技工作者主体地位，紧密联系一线基层科技工作者。《方案》就明确提出要将科协全委会基层一线委员的比例调整目标由现在的58%提高到70%左右，将常委会基层一线委员由现在的56%提高到75%左右。

开放服务大平台

《方案》还进一步强化了对科协提供科技公共服务职能的要求，以扩大科协及所属学会的社会影响。

“学会要面向基层、面向中国的草根阶层，在中国大地上形成强大辐射力，产生推动中国繁荣和中华民族复兴的力量。”中国自动化学会理事长、中国工程院院士郑南宁教授向记者介绍了中国科协于2014年10月起实施的“创新驱动助力工程”，认为“学会应该把学术研究和创新驱动战略结合起来，为企业需求提供雪中送炭的服务，而不要把学会办成又一种只注重学术的高墙深院”。

“工程实施以来，中国科协及所属学会跟我们企业对接了很多次。”作为“创新驱动助力工程”的受益者，河北荣毅集团总经理苑宝义说，在中国科协的推动下，我们搭建了一个平台——光电网创新平台和光电网产业联盟，成立了一个基金——光电网产业基金，最终推动了国家光电网产业的发展。

通过全面系统的深化改革，科协组织将树立开放型、枢纽型、平台型的新定位新形象，服务全社会创新需求，成为广大科技工作者之家。