日前，国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，明确将全面实行农民工实名制管理制度，严厉查处拖欠工资行为，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。

每到年关，总会有一系列与“治理拖欠农民工工资问题”有关的措施出台。这一方面说明，政府部门对此问题高度重视，但从另一视角看，年年发文治理，也说明这个问题至今没有得到很好解决。为什么出现这样的状况？过去普遍认为缺乏狠招、惩治力度不够，如今看来，只有狠招是不够的，还需要一些技术层面的改进。此次《意见》中明确提出实行农民工实名制管理、推行银行代发工资制度等，就是从技术层面着手的新举措，效果值得期待。

当然，所有微小的技术改进要想形成合力，还得基于一个共生的土壤，那就是大数据。大数据的商业价值让人憧憬，大数据的政务价值同样巨大。以上海为例，上海目前已建立起所有入沪建筑企业的大数据库，全市建筑工程不分大小，农民工工资必须每月按规定期限在线支付；哪家拖欠，劳动监察部门不只在线实时监察，还会将其自动纳入监控黑名单库，到年底，一系列综合惩罚手段还要对失信企业再算一回总账。如此一来，企业欠薪失信的成本会增高，相比“恶意欠薪入刑”，更有威慑力。