近日有媒体报道称，受股市不景气、人民币贬值、国企重组等影响，近期一些企业集中裁员，岗位流失情况加剧。甚至有观点认为，我国或面临第二轮下岗潮。对此，人社部相关专家11月13日回应，我国整体就业形势平稳，并未出现“下岗潮”。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示，从前一段时间看，在经济下行和结构调整中确有一些企业出现岗位流失和减员现象，但这并不能反映出普遍情况。“裁员潮主要体现在失业率上有较大波动，波及到连片多个行业的企业。从目前的调查和监测情况看，我国就业形势总体保持平稳。企业裁员涉及范围不大，人员分流平稳，未发生普遍性的失业潮。”

郑东亮分析指出，从三季度公布的情况看，城镇新增就业人数稳步增加。1至9月份我国城镇新增就业1066万人，提前完成全年就业目标；从市场求人倍率看，近年来一直稳定在1以上，这表明市场岗位需求略大于求职人数；从失业率来看，无论是登记失业率还是国家统计局公布的调查失业率都比较稳定。三季度末，全国城镇登记失业率为4.05%，调查失业率为5.2%左右，都保持在较低水平。

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣坦言，相比往年，今年企业减员数量确实有所增加，加之处于经济下行压力之下，一些大型企业的裁员消息就更加引人关注，但总体来看，并没有任何信号显示我国出现失业潮。

“我们布置了3.3万家企业的动态失业监控显示，减员的总量，就是说企业纯流出的人员数量占到4.5%，增加了1.7个百分点，其中经济性裁员只占到2.6%，行业主要集中在煤炭、化工、钢铁、纺织、零售等行业。”莫荣说。

莫荣表示，近些年，我国经济体量不断扩大，就业岗位数量持续增加，尤其是第三产业新型服务业态发展迅猛，吸纳就业能力十分可观。金融服务、互联网产业等领域更成为新增就业的主力军。

尽管就业压力可控，不过专家也提醒，受经济增速下行、结构调整影响，部分企业用人需求减弱，有的还存在隐性失业现象。所谓隐性失业，是指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。

郑东亮指出，无论是从促进就业还是预防失业的角度，都应当对失业率上升风险及早采取积极的措施予以关注。对于无法生存的“僵尸企业”，应该通过正常途径退出市场。

“不同时期，不同国家，对失业率承受水平也不太一样。对失业率的关注，不仅要看水平也要看波动。如果说短期内失业率有比较大幅度浮动的升高，不管是不是比较低，都应加以重视。”郑东亮说。