人力资源和社会保障部近日与财政部合作，拟在12个省区市推广“新型学徒制试点”，为中国制造改良“人力基因”。

造得出高铁、核电、大飞机，却造不好马桶盖、圆珠笔，这是中国制造的尴尬所在。技术问题的背后自然有技能人才的培养问题。从制造业大国向制造业强国转变，急需大批“蓝领精英”。从这个角度看，“新型学徒制试点”的推广意义不小。

改良“人力基因”是系统工程，企业在其中大有作为，首先就是要纠正不利于技术工人培养的用人观念、用人方式。近年来，很多企业在用人上急功近利，只愿“急聘”而疏于自己培养。为招聘急需的技工不惜开出“天价”，却常常失望而归。原因就在于，优秀技工总量匮乏，即使“挖墙脚”，也是补了西墙坍了东墙。倘若任谁都是“只挖不养”，终将水枯泽涸。作为制造业强国，德国有许多著名公司成为了“常青树”，原因之一就是其舍得在培养自己的人才队伍上下功夫。

企业培养技工，要多些耐心，要鼓励技工“十年磨一剑”，切忌看成果只求短平快，潜心钻研的被边缘化。营造一个“耐得住寂寞”的环境，优秀技工才能厚积薄发。