药到病除是医生和患者共同的心愿，但是，懂药更需善用药。医生、护士、药师，是保障用药安全的“三驾马车”，哪一个环节出了问题，都会对患者造成严重伤害，留下难以治愈的后遗症，这样的教训在我国县级和乡村基层医院不胜枚举。

根据国家卫生计生委提供的数据显示，目前，我国县级医院服务人口达9亿多，占全国居民总数70%以上，但其承担的医疗服务与其功能定位仍不匹配。在当前县级公立医院发展相对落后的状态下，药事管理水平更是成为制约县级医院全面提升的短板，远远不能满足医改目标的要求。药剂师是医院的专业技术人员，药师以提供药学技术服务为主体，减少患者用药有关的损害，改善慢性病患者的药物治疗结局，提高抗菌药物的临床合理应用水平，促进合理用药。目前，我国县级医院面对更多的是慢性病的长期管理、抗菌药物的合理应用，因此，药师在很大程度上还应当参与综合药事管理。

提高我国县级公立医院药事管理综合水平是当务之急，针对县级医疗机构现状，强化药事管理的综合能力、培养临床药师，满足基层患者对医疗卫生服务的需求就更加迫在眉睫。搭建三甲医院对口支援县级医院临床药学建设平台，是一种比较有效的快速培养方式，应尽快建立对口培养基层药师的长效机制。

建立县级医院药师快速成才之路对加快提升县市级公立医院综合能力尤为重要。可以以全国500家公立医院为基础，通过集中培训、现场学习、分组讨论等活动，提高县级公立医院领导和临床药学负责人的意识理念和专业水平，并为医院领导和临床药学负责人搭建沟通交流与合作的桥梁，加快培养县级公立医院药学学科带头人，推动临床药师队伍建设。合作可以以县医院为中心，实施向乡镇卫生所辐射药学的教学模式，通过以点带面的方式，建立更大的教学医院平台，迅速扩大基层临床药师队伍，实现保证公众医疗安全，以此促进我国县级公立医院药事综合改革进程。

企业出钱，大学出力，医院出人，三方携手培养我国县级医院药师人才无疑是一个很好的解决方案。对于提升我国县级医院服务能力，加快我国县级公立医院综合改革，促进我国临床药师队伍发展和医疗机构药学人才队伍建设无疑有着极大的促进作用，并将最终扭转我国县级公立医院药学服务欠缺现状。