据报道，在湖北武汉工作的李女士近日需要把自己的户口从武汉迁回湖北省监利县。当她在监利县政府行政服务大厅户籍科进行审批时，却被告知负责户口审批的人员请假一周，让她留下迁移证的复印件，一周之后再去派出所打印户口。李女士不解，询问能不能让其他值班人员代为办理，却得到办事人员“克服一下”的答复。

由于相关审批人员请假，群众办证时被要求“克服一下”，这种做法显然不妥。因人设岗、因岗定人，在一定程度上说，有其必要性和合理性。因岗用才，才尽其用；责任到人，便于倒查。但问题是，如果岗位也跟随工作人员一并“请假歇业”，特别是承担着社会管理和公共服务职能的岗位，这种荒唐行为就违背了公共服务岗位的设置初衷。由此暴露的是单位甚至地方政府工作业务安排上步调不一致、办理业务效率不高等问题，严重影响其社会形象。

因为自身原因要求办事人员“克服一下”，实则也是一种“庸懒散”的病，绝不能掉以轻心。治理“庸懒散”是一场攻坚战，更是一场持久战，必须拿出实招，使出“组合拳”，方能达到治庸提能、治懒正气、治散聚力的效果。为此，必须健全完善相应的规章制度和惩戒机制，形成预防和惩戒“庸懒散”的长效机制；必须继续加强监督检查和明察暗访，让从严治吏变成常态。