本报讯 记者魏劲松、通讯员周国红报道：“无论何时，我们都要处理好纪律与自由的关系。在以后的工作中，我将时刻保持自重、自警、自省、自励，按制度、规矩办事，绝不逾越纪律和规矩的红线。”6月15日，湖北省孝感市孝昌县食品药品监督局公务员钱雅杰在日记中写下了这样一段话。在孝昌县党风廉政建设责任制工作中，很多新提拔的干部和新入职的公务员都表达了同样的感受。

履职前的廉政警示，只是孝感市从严治党、抓早抓小的一个缩影。孝感市委常委、纪委书记孙兵表示，“加强党的纪律建设，就是要从源头入手，抓早抓小，通过制度设计和方式创新，探索党风廉政建设的长效机制。”

对存在苗头性和倾向性问题的领导干部，不够纪律处分程度的，是置之不理还是防微杜渐？孝感市委、市政府和市纪委先后出台规定，由各级纪检监察机关负责人约请这部分对象“面对面”谈心。“过去搞廉政谈话、诫勉谈话，总觉得是纪委在挑毛病，很紧张。温情式谈心更柔和，也容易接受。如果没有那场谈话，到现在还不知道有哪些不当言行，也没机会向组织说明情况，更不会引以为戒。”该市广电系统一名副县级干部感叹。“散步谈心”、“喝茶谈心”，在轻松的氛围里敲响警钟，今年以来，各级纪检监察机关开展谈心提醒共353人次。

紧抓主体责任“牛鼻子”。孝感市委规定市委办公室负责党委主体责任落实的日常工作，并配套制定责任清单，明确市委及其班子成员主体责任153项，市纪委及其班子成员监督责任33项；全面分解年度任务，逐项细化党风廉政建设年度工作任务，制定操作性强的实施方案，打通责任链条上的“毛细血管”。

紧盯时间节点，突出专项检查。瞄准元旦、春节、清明、五一、端午等节假日，进行明察暗访和专项整治。5月份，孝感市出台《作风建设监督检查操作指南》，对涉及作风建设的14类46个具体问题，从监督检查的认定标准、工作流程、处理依据等方面作了进一步明确和规定。

建立协调机制，推进纪律审查。孝感市纪委将工作力量向执纪办案倾斜，一线执纪人员由以往的70%提高到80%。纪委还与组织、法院、检察、公安、审计等部门实现了办案协作中的有效衔接，形成了反腐败工作合力。同时，孝感大力推进乡镇办案协作区建设，积极探索市直派出机构协作办案。