日前，招商银行召开2014年度股东大会，以及2015年第一次A股及H股类别股东大会，审议通过了招行员工持股计划。其中，2015年第一批员工持股计划的参与对象锁定不超过8500名核心骨干人员，认购公司非公开发行股票的价格为13.80元/股，资金总额不超过60亿元，募集资金用于补充核心一级资本。

招行表示，除了第一批员工持股计划，原则上未来2年每年将推出一期员工持股计划，分别为第二期和第三期，资金总额分别不超过20亿元，股票来源为二级市场购买或认购非公开发行股票，三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。

随着交通银行混改方案获批，银行业混改大幕正式开启，员工持股计划正是混改的重要内容之一。

员工持股计划因其将核心员工与公司发展进行捆绑，素有“金手铐”之称。2014年6月，为鼓励“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”，中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，在上市公司中开展员工持股计划试点。此后，超过130家企业推出员工持股计划。

在金融机构中，民生银行、中国平安已于2014年陆续推出员工持股计划，并获得资本市场肯定。在4月10日公布计划草案后的首个交易日，招行A股涨停，H股上涨约25%。

随着银行业利润增速放缓，金融脱媒和利率市场化冲击加剧，银行业负债成本提升、人才流失等问题日益突出，银行业务核心骨干被定向挖角亦屡见不鲜。招行行长田惠宇表示，尽管面临一系列问题，但中国银行业依然存在巨大的结构性机会。在市场变化、业务转型过程中，如何保留核心骨干人员并激发他们的主观能动性和创造性，是银行业金融机构需要思考的问题。

除了员工持股计划，混业经营、业务分拆也已成为银行业下一步改革的风向标。据了解，目前，光大银行已着手研究将理财业务拆分，成立独立的子公司，以突破传统商业银行的经营边界。