日前，《武汉市女职工劳动保护办法》获市政府常务会原则通过。该办法规定，用人单位不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，不得在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或者与其解除（终止）劳动合同。促进男女平等、保护女性权益已成为社会共识，但在少数地区，涉及女性就业歧视、怀孕后被辞退等现象仍然存在。从法律法规层面对女性权益作出细致规定，这一做法值得点赞。期待用人单位积极执行，职能部门强化监督，让这些规定得到真正落实。（时 锋）