本报讯 记者李春霞报道：摩根大通与亚洲协会香港中心日前联合举办“领先一步”系列研讨会，并发布中国劳动力市场趋势报告，围绕“中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”这一主题展开深入探讨。

报告指出，随着中国经济结构转型升级，高技术劳动力供给与市场需求之间差距日益显著，需求与供给不匹配的就业结构性矛盾突出。招工难、技工短缺、高校毕业生供求不匹配，乃至化解产能过剩及部分企业困难加重可能带来的失业问题，都是结构性矛盾的体现。

随着老龄化进程演变，劳动力供给结构逐步呈现大龄化趋势。报告同时认为，就业的这一变化趋势，与中国经济发展新常态相契合，产业结构从中低端转向中高端，契合了劳动力供给结构的变化，不仅经济增长的就业弹性大为提高，就业岗位的质量也会显著提升，为实现更加充分、更高质量的就业提供了广阔空间。

摩根大通董事总经理、人力资源储备项目全球主管昌西·列农认为，当前，人才技能缺口这一问题在信息技术行业尤为突出。随着信息技术行业蓬勃发展期到来，众多中国科技公司急需大量高技能人才，以维持公司业务的高增长，企业需要采取创新策略来吸引并保留高技能人才。

面对就业新形势，宜以创新创业带动就业。报告认为，从长远来看，解决中国就业结构性矛盾的根本手段是加大人力资源开发的力度，最大限度开发利用中国丰富的人力资源，充分释放人力资本红利，尤其是人才红利。

同时，要打破精英教育的传统思路，以就业能力为核心，以职业能力为重点，大力转变技能人才培养模式和教育方法，加快构建符合产业需要的现代职业教育体系，健全覆盖全体劳动者的职业培训制度。