本报记者 姜 范

中国政府网的“我向总理说句话”栏目开设一年来，收到超过12万条网民留言，有代表性的留言被原汁原味地送到总理案头，这条倾听收集民意的快速通道被众多网友信任并点赞。

与此相反，一些政府网站成为“僵尸”、“睡眠”网站，内容更新迟缓、网民意见没答复、办事流程不流畅，耗资不菲的网站成了敷衍了事的摆设。

网站的有为与不为，是勤政与懒政的区别，也是为政心态的不同反映。

适应新常态，要有好心态。

在“蛮拼的”主流之外，“为官不为”的不和谐音尤为刺耳。更有甚者，言必称“新常态”，将“新常态”当成懒政怠政的挡箭牌。这种消极心态蔓延开来，“新常态”的科学判断就被泛化甚至被庸俗化了。个别官员辞职本是占比极低的个人行为，被不负责任地渲染为成规模的“官员辞职潮”，本来各不相同的辞职原因也被想当然地解读为新常态的压力所致。

不可否认，在经济新常态下，“三期叠加”带来的挑战，的确前所未有。无论服务人民还是经营企业，顺风顺水的时候顺水推舟、顺势而为相对容易，难字当头的时候迎难而上、有所作为就难得多了。面对严峻的考验，有人心生畏难情绪，有人固守保守心理，或者知难而退、回避矛盾，或者踢皮球、把困难丢给别人，进入不作为的消极状态。挑战在前，有些干部动力不足、激情消退，凭借丰富的“经验”，以“认认真真走过场”代替真干实干。认为只要不贪不腐，就是好官，就可以稳稳当当地保住头顶的官帽。俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯，说的就是在其位必须要谋其政。这种无功也无过的太平官，即便脸色再好看态度再谦和，依然是懒政怠政的表现。

无论哪种心态何种病因，都违背了为政之德，背离了百姓的重托和组织的要求，也直接影响了我国经济社会的健康发展。

把新常态当成托词和借口，说到底还是对新常态的不适应。政绩难了，管得严了，甜头少了，一些干部就不习惯了，思想上的不适应必然带来行动上的不合拍。再往深处说，是世界观、人生观、价值观出了问题。一旦“总开关”出了毛病，就难免私心压倒公心，对乌纱帽的关注度必定超过服务老百姓的责任心。只有补好精神之钙，强健公仆之心，焕发奋斗精神，才能以良好的精神状态接过沉甸甸的历史接力棒。

其实，清廉与实干，本来就是对干部的基本要求。聚会要自己坐车去了，吃饭要自己埋单了，逢年过节没有礼品了，这样的变化远算不上严苛，只是回归到正常状态而已。在约束中工作，在监督中干事，是现代社会为官从政的基本环境，并非对领导干部的额外要求或过度要求。

中国经济发展至今，已如逆水行舟，不进则退。如何在“四个全面”的引领下披荆斩棘、砥砺奋进，能否在时不我待的紧迫感面前蹄疾步稳，群众在热切期盼，世界在高度关注。作为关键少数的领导干部，此时精神状态如何，将起到极大的示范和带动作用。唯有保持信念坚定、积极进取、勇于担当、锐意创新的良好精神状态，才能攻坚克难再创辉煌，才能无愧于中流砥柱的重任。

疾风识劲草，烈火炼真金。换个角度看，新常态其实是想干事能干事的人大显身手的大舞台。

忠诚敬业、公正为民、勇于创新、敢于担当，一些优秀的干部成为新常态下引领时代的榜样先锋。被称为“司法改革燃灯者”的法官邹碧华，以远见卓识、法律素养和对司法事业的热忱，赢得所有人的真诚敬意和共同缅怀。在这个众声喧哗的时代，“邹碧华现象”的出现，就是一曲理想信念的时代颂歌，就是一种温暖人心的强大力量。

面对经济新常态的挑战，开放创新与严谨勤奋正在汇聚成转型升级的强大力量。已经走向世界的华为、中兴、航天科技，无一不拥有昂扬向上的良好精神状态；众多小微企业如雨后春笋般地涌现，以十足的活力和冲劲演绎着中国经济的生机勃勃。

保持好心态，时时在状态，你会发现，新常态其实是个有耕耘就有收获、有付出就有未来的公正平台。

（本系列述评完）