□ 牛 瑾

节后小聚，朋友卢小姐抛出重磅炸弹：她辞职了，春节后办完交接手续就和北京说再见了。无独有偶，就在最近这段时间，还听好几个朋友说起了辞职的事儿，节后辞职潮就这么真真地在我身边上演了。

什么是节后辞职潮？就是春节后辞职数量增多的现象。事实上，随着我们这样的80后群体步入25岁至35岁年龄段，不少人遇到了职业瓶颈期，我们期待选择有前途和更有“钱途”的工作岗位，以此分担日益繁重的生活压力。

春节后，年会开过了，年终奖到手了，春节长假过完了，还有各种招聘会提供的各样招工需求，此时不跳槽更待何时。加之春节期间亲朋好友的神“拷问”也刺激了神经，坚定了辞职的想法。

不只是80后，90后也开始成为节后辞职潮的主力军，还有不少人玩起了“裸辞”，就是在没有找好新东家的情况下毅然辞掉现有工作，不给自己留什么退路。而在“裸辞”成因排行榜上，薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、会的用不上、不会的做不好得票数相当靠前。

其实，我觉得，节后辞职潮这件事本没有好坏之分，有能被普遍接受的正当理由、已经发生的离职次数又在可控范围之内就没什么大不了的。但是，若成了习惯，遇到点委屈就辞职、过了春节就换工作，这就是“任性”了。

“人在职场飘，哪能不挨刀。”在追求个性的同时，也要对供职单位心存包容，尤其是职场新人，在没有积累到足够职业成熟度时还是不要频繁跳槽比较好。说到底，你总得给自己足够的时间去了解供职单位，看看这里有没有合适的岗位，可以发挥现有能力，甚至是激发潜在能力；也得给供职单位足够的时间去了解你，他们才放心把更多的资源和机会留给你。

一纸劳动合同，其中不只有法律契约关系，还有更重要的心理契约关系。员工要改掉“任性”的毛病，立足当前，深挖自身价值。俗话说，不想当老板的员工不是好员工，换个角度看工作，也许你会收获更好的自己。